南寧事業(yè)單位基本工資 事業(yè)單位工資套改表計算方法

很快就到畢業(yè)季了，又一批高校畢業(yè)生要走出校園，走向工作和社會了。小編相信，很多畢業(yè)生朋友都想找一份工資比較高，而且放假時間比較多的工作。符合這些條件的工作其實并不是非常多，而事業(yè)單位的工作就是其中一個符合條件的。小編覺得，如果能到事業(yè)單位工作的話，也是一個不錯的選擇。那么在南寧的話，事業(yè)單位基本工資是多少呢，總工資又是這么算的呢？下面大家就跟著小編一起來了解一下南寧事業(yè)單位工資待遇怎么樣吧！

一、南寧事業(yè)單位基本工資

南寧事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，下面看看網(wǎng)友怎么說：

1、南寧事業(yè)單位待遇每月到手4000+

2、南寧全額事業(yè)單位跟公務(wù)員工資差，南寧市直科員一個月到手3200左右，全額事業(yè)單位工作人員2500左右。事業(yè)單位年底有七八千的績效工資，公務(wù)員有1W5~2W左右的績效獎金

3、全額事業(yè)單位，管理崗位，月入2500左右，半年發(fā)一次績效，不到3000

4、全額事業(yè)編，沒有你說的這么差，我同學(xué)就在南寧事業(yè)單位，有兩種卡，財政一年發(fā)五萬，單位自己發(fā)四萬，一年接近十萬

5、我單位的二層事業(yè)單位一個月到手就是2400—2500，年底有個七八千的績效，僅供參考

6、大多數(shù)的事業(yè)單位和公務(wù)員比差車補，績效獎金，還有十三月工資

7、單位二層事業(yè)單位本科每個月到手2000左右，然后工資績效是每個月550元，算起來一個月總共2550元左右。公務(wù)員到手3400左右。年底績效增量比公務(wù)員少一半

8、南寧市值單位16年考入 全額撥款 非工勤人員  12級專業(yè)技術(shù)崗位人員 到手2254.5 公積金單位加自己1200多 績效工資就是扣的百分之三十 半年發(fā)一次 據(jù)說半年發(fā)4000左右 全部大概一年5萬多不到六萬吧含公積金 公務(wù)員多個車補 還有年底年終獎二萬多 全年大概8-9萬到手不到手全部

9、南寧市直、縣區(qū)級事業(yè)單位新人工資、績效、年底績效，外地公務(wù)猿想要考回家，目前到手工資+第13個月工資+車補+差旅費+年底績效大約7-8w/年

10、南寧市直事業(yè)單位剛本科專技12級到手2500左右，這左右看工齡，還有每個月750的績效，一個季度發(fā)一次，沒有車補沒有年終績效

11、南寧某開發(fā)區(qū)，公益一類，無職稱，月工資2557元（應(yīng)該是最低一檔的），績效一年約一萬，增量績效一年稅后約27000（扣了約二千八的稅）；一年到手約67000元，不包含五險一金。公積金每月扣564元，月繳存額1128元，醫(yī)保還沒關(guān)注過，有3000加吧

12、南寧市青秀區(qū)的事業(yè)單位工資待遇到手3500

13、南寧城區(qū)事業(yè)編普遍到手2300左右多也不過2500，縣級的最坑基本1700-2000，縣級鄉(xiāng)鎮(zhèn)反而會到2100左右，為什么城區(qū)會比縣級高？其實是績效的問題，城區(qū)大部分是7 3開，縣區(qū)是6 4開，算下來差距就是100  2000，公務(wù)員的績效馬上就要按月發(fā)放了，目前了解到的南寧某縣區(qū)辦事員每月1200 科員1400，加上現(xiàn)在的3300左右就是4500+的工資。事業(yè)編加績效撐死也不到3000.事業(yè)編還是醫(yī)療類的比較好吧

14、入手54000多，公積金12000，醫(yī)保3400，合計71000。

二、事業(yè)單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

以李**為例: 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).

三、南寧事業(yè)單位招聘

南寧事業(yè)單位的招聘信息可以到各事業(yè)單位的官方網(wǎng)站查找，下面小編給大家介紹的是一些高薪的工作崗位，大家也可以參考一下。

好了，今天的內(nèi)容介紹到這里就結(jié)束了，以上小編給大家介紹了南寧事業(yè)單位的基本工資，看完這篇文章后，相信大家對南寧事業(yè)單位的工資計算方法也有了一點的了解了。小編覺得，南寧事業(yè)單位的工資待遇還是很不錯的。