桂林私立學校年薪制 什么是年薪制

我們知道，私立學校是指由私人或私立機構(gòu)投資，由當?shù)卣徒逃块T批準成立的。與私立學校不同，公立學校是由國家財政撥款建設(shè)的，所以公立學校的教學資源比私立學校好也就“有跡可循”了。因為大部分公立學校很多信息都是公開的，面向社會的，大家對它們都是比較了解了，所以今天不打算談?wù)摴W校。前幾天小編在瀏覽新聞時，看到了桂林私立學校教師招聘信息，那個時候小編就在想，既然涉及到了招聘，那肯定會聯(lián)系到工資方面，所以小編今天來和大家聊聊桂林私立學校的待遇。

一、桂林私立學校年薪制

現(xiàn)在的私立學校的工資，一般都是根據(jù)工作量來計算的。一般都是由基本工資，課版時工資權(quán)，班主任津貼，交通補貼等等部分組成。所以說，工資的多少，是由各方面來確定的。

年薪制，不是一股腦的都在年末一次發(fā)，

而是設(shè)計成幾個部分，

一般包含以下三個個部分比較好：

1. 月薪

2. 績效年終獎

3. 保證金部分（重要的目的是進行更長期的激勵）

（1）月薪部分籌劃

月薪部分應(yīng)至少需要保障員工的基本需求，

然后還要綜合考慮到社保，公積金的繳納比例，

特別是公積金，要考慮到員工是否要買房子，

制定兩種策略，共員工選擇。

（2）績效年終獎部分

績效年終獎部分的獎勵，不能太少，

一般至少是員工工資的三到六個月工資以上，

不然也就不叫年薪制了。

這樣對員工比較有激勵性。

二、什么是年薪制

薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

廣義年薪制是包括了福利的。

在我國，有的地方有基礎(chǔ)年薪，有的地方則沒有，有基礎(chǔ)年薪的，具體是多少，也要看各個地方的規(guī)定而定。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。

年薪制與月薪制的區(qū)別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。

3、設(shè)定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。

三、桂林私立學校的最新招聘信息

上面說了月薪制和年薪制的區(qū)別，說什么多其實就是為了大家的就業(yè)問題考慮的.下面小編直接推薦桂林私立學校的最新招聘信息,目前找到的只有一個崗位,大家有需要的可以上桂聘了解詳情哦。

不管是公立還是私立學校，都有它們自己的優(yōu)點和缺點，大家不必太過計較一些“不成文”的方面。只要自己覺得好，就可以去嘗試。不管我們是學生還是教師的角色，去都可以去嘗試，去體驗不一樣的生活，慢慢的，大家會發(fā)現(xiàn)適合自己的學校。