2020年柳州市公務(wù)員待遇 廣西公務(wù)員工資待遇

柳州市是廣西著名的重工業(yè)城市，柳鋼就在這里，現(xiàn)在也因為螺螄粉的美味而出名，許多人因為想要品嘗正宗螺螄粉而不遠(yuǎn)千里來到這里，旅游業(yè)也發(fā)展了起來。雖然柳州的重工業(yè)發(fā)展得比較好，但是還是有些偏遠(yuǎn)地區(qū)是比較貧困的。到2020年已經(jīng)全部脫貧了，一起步入小康社會。眾多公務(wù)員在這一項偉大工程里面發(fā)揮了巨大的作用，他們奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線，為我們奔波勞碌。都說公務(wù)員的工資穩(wěn)定待遇也好，那么2020年柳州公務(wù)員待遇怎么樣呢？

一、2020年柳州市公務(wù)員待遇    

（一）基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

（五）新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、廣西公務(wù)員工資待遇

縣一級待遇大概在三千二左右，如果是縣級市或者市管轄下地區(qū)大概是三千五六左右，市一級大概在四千左右，這里說的是普通科員扣除五險一金之后的到手工資，包含了每個月600多的車補，年底有績效獎，發(fā)多少視當(dāng)?shù)刎斦闆r而定，年底有第13個月工資。基本上就這樣，其他福利什么的是沒有的，出差差旅，下鄉(xiāng)補貼是另外算的。

南寧的事業(yè)單位，工資3800起，年底有近3萬獎金。

坐標(biāo)：廣西南寧市武鳴區(qū)(2016年改成區(qū)的)某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

時間：2016年9月入職，目前科員三年。

待遇：每個月到手3800元，公積金個人交810元，每月有750元的差旅費。年底績效考核2-3萬。這是全部收入。聽說市里比我們多一千多，但是房價高兩倍。

房價：南寧市區(qū)11000-15000元，武鳴區(qū)6000元左右，這些都是均價。

據(jù)其他網(wǎng)友介紹，廣西縣級小科員，進(jìn)公務(wù)員不到一個月，領(lǐng)到了第一個月工資——3150，這是扣除五險一金后的，到手工資，在房價4-5k的縣城，買房只要湊夠首付就OK了。買房無壓力，這里的物價水平也不算高?？傊?，這個工資可以讓你活得很好了。對于年底的績效工資，大概是1-2萬，其他的沒有了。

總之，廣西公務(wù)員一年在5-9萬之間，縣里一年差不多5萬，市里多一兩萬，柳州、南寧、防城港三個地方可以到8萬以上，這是平均的，具體的待遇要看地方財政收入。

三、柳州市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本工資

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對柳州市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。柳州市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。柳州市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

從以上內(nèi)容我們可以看出，柳州公務(wù)員薪資待遇還是比較好的。公務(wù)員的工作雖然穩(wěn)定待遇也好，但是對有的人來說可能會比較辛苦，當(dāng)然，如果你比較能吃苦，且有為人民服務(wù)的堅定決心，當(dāng)公務(wù)員絕對是個不會錯的選擇。