南寧順風(fēng)快遞員工資待遇 順豐快遞員工作內(nèi)容

在現(xiàn)在這個時代，我們已經(jīng)漸漸的離不開電商平臺了。電商近幾年來的發(fā)展我們都是有目共睹的吧，而且我們不可否認的是，電商的發(fā)展是時代的需要是社會發(fā)展 的需要，因此我們只能改變自己來適應(yīng)時代的發(fā)展腳步。那么電商熱火朝天的發(fā)展，給正在面臨就業(yè)困難的小伙伴們帶來了無限的發(fā)展機會，關(guān)于電商的工作機會還是挺多的哦，小伙伴們一定要抓住這個機會發(fā)展自己了。那么南寧快遞員工資高嗎？快遞員這個工作怎么樣呢？不要著急，小編這就來跟大家講講相關(guān)的一些信息吧。

一、南寧順風(fēng)快遞員工資待遇

工資：5000至10000。工作很累。具體原因如下

1、順豐快遞員管理太嚴格了，在順豐服務(wù)好速度快價格貴，這就要求快遞員必須提供最好的服務(wù)，順豐對快遞員的要求是非常高的，有著很高的時效性。

如果超時的話也是會面臨著處罰的。很多快遞員以前在小快遞公司工作，來了順豐就不適應(yīng)，平時懶散慣了，最后只能夠被淘汰離開了。

2、順豐快遞員并非個個都能夠拿到上萬塊的工資?；旧瞎べY上萬的快遞員在每家快遞公司都有，同時是屬于少部分的。

雖然順豐上萬的快遞員更多一些，但是大部分快遞員收入還是在5000塊以下的，這也導(dǎo)致不少快遞員覺得管理嚴格工資還不高，最后不愿意干了。

3、快遞員是一個全年無休的工作，就算是順豐快遞員也是如此，平時都是舍不得休息的，有事才會休息。

不然快遞積壓了又是自己的責(zé)任，遇到超時沒有派送的，又會被罰款的，快遞小哥也是很難的。工作壓力太大又太累了，干個幾年就選擇轉(zhuǎn)行了。

二、順豐快遞員工作內(nèi)容

順豐的發(fā)展在1996年，隨著客戶數(shù)量的不順豐有全貨機斷增長和國內(nèi)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，順豐將網(wǎng)點進一步擴大到廣東省以外的城市。至2006年初，順豐的速遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋國內(nèi)20多個省及直轄市，101個地級市，包括香港、澳門及臺灣，成為中國速遞行業(yè)中民族品牌的佼佼者之一。
順豐速運（集團）有限公司（以下簡稱順豐）作為一家主要經(jīng)營國際、國內(nèi)快遞業(yè)務(wù)的港資快遞企業(yè)，為廣大客戶提供快速、準確、安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)快遞服務(wù)

1、按照公司要求安全、快速、準確地完成日常收派件工作；

2、保證客戶快件不受損失，確保公司利益不受侵害；

3、做好客戶快件的運輸及包裝工作，維護公司良好的客戶聲譽；

4、及時回收散單貨款和及時回收月結(jié)款項，并在規(guī)定時間內(nèi)如數(shù)上繳財務(wù)入帳；

5、學(xué)習(xí)、推廣新業(yè)務(wù)、項目操作流程，并進行宣傳、推廣；負責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶的維護；

6、輔導(dǎo)新入職員工，幫助新員工提升業(yè)務(wù)水平。

三、快遞公司的發(fā)展

1、快遞行業(yè)需求情況分析預(yù)側(cè)：我國快遞市場整體高增長

我國快遞行業(yè)一直保持快速發(fā)展，成為商業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈底層重要的基礎(chǔ)設(shè)施，躋身我國新經(jīng)濟的代表產(chǎn)業(yè)之一。2018年快遞業(yè)務(wù)量507.1億件，同比增長26.6%，過去十年快遞業(yè)務(wù)量CAGR為44.4%?？爝f業(yè)務(wù)收入6038.4億元，同比增長21.8%，過去十年快遞業(yè)務(wù)收入CAGR超過32.5%。未來幾年，我國快遞市場整體業(yè)務(wù)量仍將保持雙位數(shù)增長。

2、中短期快遞增量主要依靠電商下沉市場

一二線城市電商市場趨于飽和，用戶增長明顯放緩，而下沉市場具有十分龐大的消費潛力，低線城市電商滲透率較一線城市有很大的提升空間。2018年中國，一線城市電商滲透率較高，2017年已經(jīng)達到73%，領(lǐng)先三線及以下城市超過12個百分點（圖8，低線城市電商滲透率滯后一線城市3年左右）。未來3到5年，快遞行業(yè)維持高增長將主要依靠低線城市電商滲透率快速提升帶來的業(yè)務(wù)增量。

快遞員這個工作的工作內(nèi)容還是挺簡單的，而且工資待遇和發(fā)展前景都是挺不錯的，如果如果有小伙伴們想要從事這個工作的話，就勇敢地區(qū)試一試吧，有什么不懂的話就去登錄我們的桂聘查看哦。好啦，本文就到這里啦，我們下期不見不散哦。