柳州市醫(yī)生薪資水平 柳州市人民醫(yī)院人均職工收入

這些年雖然人們的收入得到了較大的提升，從能解決基本的溫飽問題變成了追求幸福美好的生活。但隨著人們的收入提高，工作的強度也在不斷地提高中。運動成為上班族不可奢求的一個休息放松的方式了，越來越多的人缺乏鍛煉，所以這些年許多人都處于一個“亞健康”的狀態(tài)，人們的身體狀況也越趨于下降。因此醫(yī)生行業(yè)的需求一直只增不減，那柳州醫(yī)生薪資待遇怎么樣？柳州市醫(yī)生的薪資水平是多少?快隨小編一起來看一下這一篇文章吧~

一、柳州市醫(yī)生薪資水平

柳州市人民醫(yī)院工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，柳州市人民醫(yī)院平均工資為8004元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳州市人民醫(yī)院年終獎平均7000元。

二、柳州市人民醫(yī)院人均職工收入

（一）改革背景

2019年1月30日，國務院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》，旨在進一步深化公立醫(yī)院改革，推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設。在文件發(fā)布當天的國務院政策例行吹風會上，國家衛(wèi)生健康委副主任王賀勝表示，把改革政策轉(zhuǎn)化為醫(yī)院和醫(yī)務人員的自覺行動并產(chǎn)生預期效果，績效考核是最關(guān)鍵和有效的手段之一。

（二）績效考核改革對一個醫(yī)院影響究竟如何？

5月31日，在由中國醫(yī)院協(xié)會主辦的2019中國醫(yī)院質(zhì)量大會上，柳州市人民醫(yī)院黨委書記李寧寧接受經(jīng)濟觀察網(wǎng)采訪時表示，設計好的績效考核指標起著指揮棒的作用，讓整個醫(yī)院團隊按照高質(zhì)量、高效的方向來發(fā)展。

2010年，柳州市人民醫(yī)院從護士開始開展績效改革試點。2013年7月，績效考核改革在護士層面正式實施，2016年開始，醫(yī)技人員也開始納入績效考核中。

數(shù)據(jù)也顯示了績效考核的好處，從2014年開始，在廣西73家綜合醫(yī)院中，柳州人民醫(yī)院業(yè)務量排在第3位，醫(yī)院規(guī)模排在第6位，但是住院人均費用排在第36位，門診次均費用排在第21位。2018年住院人均費用1.12萬元，平均住院日是8.4天（國家規(guī)定不超過9天）。

（三）績效考核改革之前

績效考核改革之前，醫(yī)院采用以科室經(jīng)濟收入為主的分配方案，即把科室收入減去成本，剩余下來的按相應的百分點來作為分配的基礎(chǔ)。這樣以醫(yī)療收入為指導的分配方案導致醫(yī)務人員在實際工作中向錢看，更多關(guān)注利潤高的項目。

（四）采取績效考核后

采取績效考核后，把以科室醫(yī)療收入為導向的獎金分配方案轉(zhuǎn)變成完全脫離醫(yī)療收入，而用績效的點數(shù)、全院垂直管理的護士績效來分配?？冃Э己隧椖坑晌宕箜椊M成——工作量、工作質(zhì)量、崗位風險程度，崗位技術(shù)含量、工作效果滿意度評分

最明顯的一個現(xiàn)象是過去又辛苦、收入又低的科室的收入水平得到了大幅度的提高。比如兒科輸液室，過去以科室經(jīng)濟收入為導向，成人的醫(yī)療收入比兒科高，但兒童的用藥和操作比成人難?，F(xiàn)在同樣打一個靜脈穿刺，兒童的績效分要比成人的高——3個成人的注射績效分才等于1個小孩。

（五）績效改革情況

此前，柳州市人民醫(yī)院向臨床一線1100多個護士發(fā)放調(diào)查表，最后超過95%的護理人員完全支持績效改革。

與此同時，績效考核改革也讓醫(yī)技人員更多專注于治療疑難危重病。李寧寧舉例介紹，按照績效考核，一二級手術(shù)沒有績效分，三四級手術(shù)才有績效分。醫(yī)院作為三級甲等醫(yī)院，要做的事情是治療疑難危重病，不應該專注于一二級小手術(shù)，而是專注于四級手術(shù)數(shù)量。因此績效考核改革后，員工更多從績效點出發(fā)，做三四級手術(shù)，績效也就相應提高。

一系列數(shù)據(jù)展示了績效考核改革給醫(yī)院職工帶來的工資提升——全院3300多人，職工收入從2015年的人均15萬元，到2018年的18.7萬元，2019年目標是20萬元?！叭菏杖胱畹偷氖鞘程盟筒凸と?，去年年收入達到8萬元。去年招一名司機，就有20幾個人報名，年收入也可以達到12、13萬元?！?/p>

三、2021年柳州市薪資水平

平均工資 3376元

工資分布比例

2K以下  14.5%

2K-3K   37.5%

3K-4.5K  17.8%

4.5K-6K  13.7%

6K-8K   6.4%

8K-10K  4.4%

10K-15K  3.4%

15K-20K  1.2%

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