面試的時候，你的期望薪資上10K,HR卻說只能給到7K，如何應(yīng)對面試被壓價

小張是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時，HR問他“期望薪資是多少”。小張給出了一個自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到70%，小張明白，自己遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”，就是HR在詢問過理想薪資后，通常會把價格往下壓一壓，低于理想薪資的價格聘請求職者。面試時，遇到HR“壓價”并不少見，今天我們來分析下該如何應(yīng)對。

 HR其實(shí)都不會壓價格

原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費(fèi)心費(fèi)力的事情，作為被招聘目標(biāo)追趕的HR真的不會想要這么做。

真實(shí)的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數(shù)字，合理的數(shù)字就是在公司規(guī)定的范圍內(nèi)可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。

如何應(yīng)對HR壓價？

如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現(xiàn)有薪酬超過了你應(yīng)聘公司所能給到的最大值，或者是你現(xiàn)有的薪水ok，但是你期望的數(shù)字太高，超過了你應(yīng)聘公司所能給到的最大值。

基于以上兩個情況，第一個情況，如果你現(xiàn)有的薪水已經(jīng)超過了你應(yīng)聘公司所能給的數(shù)字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。

你需要考慮的就是兩個點(diǎn)：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業(yè)規(guī)劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。 

當(dāng)然你也有可能不想降薪，也可以給HR提出你自己不想降薪的理由，說服HR去幫你做出破例的申請。這個結(jié)果不能確定。但可以一試。

1、 明確雙向選擇，冷靜談判

Lucy在面試最后被問到期待薪酬時，由于事先有了解過行業(yè)水平，她報出了一個行業(yè)大概的標(biāo)準(zhǔn)薪酬。但沒想到遭到了HR的拒絕，HR還反問她為什么覺得自己值得期待薪酬。

結(jié)果Lucy被HR的思路引導(dǎo)下，沒有進(jìn)行理智分析，就在低于自己期待薪酬的狀況下接受了offer。

像Lucy這種迷迷糊糊接受壓價的求職者并不在少數(shù)，主要是在于心態(tài)沒有擺正。面試其實(shí)不僅僅是公司在選擇我們，而我們同時也是在選擇公司。這是一個雙向選擇，我們不必把自己放在弱勢方，一直處于被動狀態(tài)。

在面對HR不滿我們提出的期待薪酬，要求對其進(jìn)行降低的時候，我們應(yīng)該先禮貌詢問，了解公司的薪資結(jié)構(gòu)。

面試談薪資本就是一場有關(guān)利益的談判，對方了解我們所有的籌碼，我們也應(yīng)該了解對方是根據(jù)什么來判斷我們的價值。在知己知彼的情況下進(jìn)行談判，對大大提高我們的有利程度。

2、 化被動為主動，用數(shù)據(jù)給自己背書

林凌是一家公司的HR，她每年都需要對大量的求職者進(jìn)行面試。她告訴我，真正優(yōu)秀的求職者是不會讓HR們一直處于主動地位的，如果面試時一直由HR把控場面，結(jié)果只會如HR所愿。

 HR對行業(yè)的能力分層和對應(yīng)的薪酬了如指掌，而你對此不了解，在面試的時候就會處于弱勢方。

因此在面試前在智聯(lián)招聘app查詢相關(guān)招聘崗位，了解行情價格，在面對壓價施壓的時候，拿出數(shù)據(jù)為自己背書，把主動權(quán)拉回自己這方。

3、 保證專業(yè)，提高能力展現(xiàn)度

無論在什么時候，專業(yè)度永遠(yuǎn)都是談薪資的底氣。沒有一個公司會不愿意聘請一個擁有核心競爭力的員工。

每個人都很注重提升自己的專業(yè)度，卻往往忽略提高自己專業(yè)的展現(xiàn)度。對自己的能力有充分的了解，并且可以把自己的能力層級成功傳達(dá)給面試官，完整得展現(xiàn)自己的能力也是一種能力。

面試既是一場入職考驗(yàn)，也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。深度了解HR“壓價”的原因，牢牢把握主動權(quán)，才能為自己爭取最多的權(quán)益。

 理性冷靜，專業(yè)有度，提前做好充分準(zhǔn)備，在面試的每個部分都完美的展現(xiàn)自己，才能打動HR，拿下心儀工作

4. HR其實(shí)都不會壓價格

原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費(fèi)心費(fèi)力的事情，作為被招聘目標(biāo)追趕的HR真的不會想要這么做。 

真實(shí)的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數(shù)字，合理的數(shù)字就是在公司規(guī)定的范圍內(nèi)可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。

5. HR如果壓價格怎么辦

面試的時候。你的期望薪資上10K,HR卻說只能給到7K，如何應(yīng)對面試被壓價

如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現(xiàn)有薪酬超過了你應(yīng)聘公司所能給到的最大值，或者是你現(xiàn)有的薪水ok，但是你期望的數(shù)字太高，超過了你應(yīng)聘公司所能給到的最大值。

基于以上兩個情況，第一個情況，如果你現(xiàn)有的薪水已經(jīng)超過了你應(yīng)聘公司所能給的數(shù)字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。

 你需要考慮的就是兩個點(diǎn)：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業(yè)規(guī)劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。

當(dāng)然你也有可能不想降薪，也可以給HR提出你自己不想降薪的理由，說服HR去幫你做出破例的申請。這個結(jié)果不能確定。但可以一試。

更多的朋友應(yīng)該是遇到的第二個情況，就是換工作漲薪的問題，HR經(jīng)常也會問說你希望的薪水是多少，大家一般會回答20% 30%當(dāng)然也有想要100%的。

不管你想要多少，建議都給自己設(shè)置一個談薪的區(qū)間，就是我最理想的數(shù)字是多少，我最低能接受多少。有了這兩個數(shù)字，可以先和HR去爭取你最想要的數(shù)字，如果不行，也有余地可以在你最低的數(shù)字之上。

至于說多少是一個合理的談薪的數(shù)字，可以簡單的做一個調(diào)研和計(jì)算。

調(diào)研就是通過身邊的朋友關(guān)系盡可能對這家公司的薪水狀況有一個了解。還有就是可以通過網(wǎng)上的信息對這個公司有一個大致的了解。

計(jì)算就是現(xiàn)在你的薪水有多少，你現(xiàn)在的花銷有多少，你每個月至少需要多少的收入維持你的生活，漲幅的比例一般來說20-30%。

這個數(shù)字不絕對，僅供參考。也可以在調(diào)研的時候?qū)τ谛袠I(yè)公司的發(fā)展都做一些分析。

比如前幾年互聯(lián)網(wǎng)很火，經(jīng)常會聽到100% 50%的漲薪幅度，如果又遇到像互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的吸金行業(yè)，可以要求到50%。

6. 談薪的時候一定要誠懇

如果說面試完雙方意向都不錯，談薪的時候切記獅子大開口，如果你想要高一點(diǎn)的薪水，但也請思考清楚你的加薪理由。

 如果僅僅是感覺我應(yīng)該多要點(diǎn)但并沒有合理的理由做支撐，都是很難讓HR幫你去爭取的。

希望以上對大家都有幫助哦！有就業(yè)問題可以上桂聘APP為您解答http://lasertonerdirect.com/