大學(xué)生初入職場應(yīng)該準(zhǔn)備什么 以及注意事項

初入職場求職準(zhǔn)備一：求職心態(tài)的調(diào)整

剛走出象牙塔的我們對于對面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向職場前對自己有極高的期望值，然后寄于未來的希望越大，最后迎來的失望也會越大，因此在求職前，對于自己的定位是及其重要的。

1、自我定位                                   

在求職前需要對自身素質(zhì)有一個初步的預(yù)測，針對所學(xué)專業(yè)，興趣喜好，做一個科學(xué)的評估。所謂“知人者智，知己者明”，對自己客觀的分析過后，接下來對所求職的預(yù)望。按照社會學(xué)家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權(quán)力地位高，但聲望、經(jīng)濟(jì)地位一般)、學(xué)者(聲望地位高，但經(jīng)濟(jì)、權(quán)力地位一般)、商人(經(jīng)濟(jì)地位高，但聲望、權(quán)力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常生活中就注意培養(yǎng)自己的各方面的素養(yǎng)。

接下來對職業(yè)進(jìn)行心理定位，在這個過程中，我們往往可能因自己是名牌大學(xué)或者高學(xué)位而“守株待兔”，對于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，求職時需要有愿意“低頭”的精神，因為如果你要爬到另一山頂，必須要首先到達(dá)山腳。因此合理的對心理職場準(zhǔn)確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對的自信心，飽滿的熱情走向職場。

2、市場分析

自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對于自身預(yù)期的職業(yè)進(jìn)行分析，了解市場需求，了解市場對于此類型的人才需要具備何種本領(lǐng)，此職業(yè)的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細(xì)致的或許需要對整個行業(yè)進(jìn)行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業(yè)領(lǐng)域素質(zhì)、修養(yǎng)。

準(zhǔn)備二：求職簡歷的書寫

簡歷的書寫是求職過程中一個至關(guān)重要的因素，簡歷是求職者的另一臉龐，求職簡歷的好壞是贏得面試機會的關(guān)鍵。因此在書寫過程中定慎重斟酌，包括用語、用詞、表述等一系列的小細(xì)節(jié)。

求職簡歷的需要本著“簡潔”、“明了”、“目的明確”的原則，在書寫過程中需要明確看自己簡歷的對象。首先需要轉(zhuǎn)換角色，對閱讀簡歷的對象進(jìn)行分析，怎樣的表述更能贏得用人單位的滿意進(jìn)而獲得機會。那么在書寫過程中，需要成功的展示一個優(yōu)秀的自己，對于自己各項履歷要拿捏好輕重，突出自己的風(fēng)格和特色。對于簡歷的內(nèi)容、版面的編排等各個方面的要素進(jìn)行細(xì)致的斟酌書寫。必要的情況下，需要請教專業(yè)的老師閱讀修改。簡歷的書寫需要俗中有雅，不盲目從眾，有自己的風(fēng)格特色。

注意事項

1. 初入職場要擺正態(tài)度

剛進(jìn)入公司，大家都覺得自己是一個新人，應(yīng)該稍微謙卑一點，尊重自己的同事朋友。這一點沒錯，但是必須保持一個度，過猶不及。對于競爭激烈的職場,大學(xué)生目前也只能是普通勞動力,雖然在大學(xué)里有學(xué)各種專業(yè)的,但是在公司里、一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態(tài)度,認(rèn)認(rèn)真真腳踏實地從基礎(chǔ)做起,切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài),遇到不開心,要樂觀向上。

2. 學(xué)會冷靜思考，丟掉幻想、面對現(xiàn)實

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。

往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。要學(xué)會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的未來。作為初涉職場的新人，對自己有所期待固然是好事，但一定要有針對性地確立目標(biāo)。

3.妥善處理好人際關(guān)系

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動機出發(fā)。

4.學(xué)會妥協(xié)，是職場制勝法寶

做好自己不愿做的事，學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。人的一生，有多少時間是在做自己愿意做的事情？不多。這是很多人得出的結(jié)論，也是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。

為了一種對自己、對別人、對集體、對事業(yè)的責(zé)任，你必須認(rèn)真地對待那些你不愿意做的事情，而且你要想方設(shè)法把它們做好。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會，而不是要求環(huán)境和社會去適應(yīng)你，盡管你可能并且可以憑借你自己的力量最大限度地去改善你周圍的環(huán)境。

也許我們在職場里會碰到不如意的事情，譬如與同事關(guān)系不好，也許被別人穿小鞋，也許上司覺得你能力不高等，那我們也不應(yīng)該氣餒，這是剛出來的學(xué)生應(yīng)該面對的事情，也是我們必經(jīng)的道路。那有什么呢？也許我們是不夠好，那我們就必須讓自己強大起來，讓那些

看不起我們的人后悔。