南寧市新入職公務(wù)員工資? 廣西公務(wù)員工資待遇

在大家印象中，公務(wù)員是一個(gè)又穩(wěn)定工資待遇又好的工作，讓大家都十分羨慕向往的工作下，也同樣有著它的艱辛與困苦，那就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作環(huán)境艱苦，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所在地遠(yuǎn)離城市，經(jīng)濟(jì)落后...各種工作和生活條件都比不上縣城和大中城市。但是艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關(guān)鍵是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇怎么樣呢？公務(wù)員工資待遇與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇有什么不同，今天，我們以南寧這個(gè)城市為例，具體介紹廣西和廣西南寧市公務(wù)員工資待遇怎么樣。

一、南寧市新入職公務(wù)員工資

南寧市新入職公務(wù)員工資在不同所在的單位的級(jí)別也不同，一般來說剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，科員級(jí)別的，到手工資大多是一個(gè)月4000+元左右。一年試用期之后轉(zhuǎn)正，如果是碩士就會(huì)享受副主任科員待遇，如果是博士就會(huì)享受主任科員待遇。隨著工作年限增加工資也會(huì)有所增加。

二、廣西公務(wù)員工資待遇

縣一級(jí)待遇大概在三千二左右，如果是縣級(jí)市或者市管轄下地區(qū)大概是三千五六左右，市一級(jí)大概在四千左右，這里說的是普通科員扣除五險(xiǎn)一金之后的到手工資，包含了每個(gè)月600多的車補(bǔ)，年底有績效獎(jiǎng)，發(fā)多少視當(dāng)?shù)刎?cái)政情況而定，年底有第13個(gè)月工資?；旧暇瓦@樣，其他福利什么的是沒有的，出差差旅，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼是另外算的。南寧的事業(yè)單位，工資3800起，年底有進(jìn)3萬獎(jiǎng)金。廣西縣級(jí)小科員，進(jìn)公務(wù)員不到一個(gè)月，領(lǐng)到了第一個(gè)月工資——3150，這是扣除五險(xiǎn)一金后的，到手工資，在房價(jià)4-5k的縣城，買房只要湊夠首付就OK了。買房無壓力，這里的物價(jià)水平也不算高?？傊@個(gè)工資可以讓你活得很好了。對(duì)于年底的績效工資，大概是1-2萬，其他的沒有了。

總之，廣西公務(wù)員一年在5-9萬之間，縣里一年差不多5萬，市里多一兩萬，柳州、南寧、防城港三個(gè)地方可以到8萬以上，這是平均的，具體的待遇要看地方財(cái)政收入。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇如何？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資及待遇都是由本級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的。公務(wù)員工資一般分成四塊：職務(wù)、級(jí)別、津貼、補(bǔ)貼。前兩項(xiàng)都一樣，差別在后兩項(xiàng)。根據(jù)不同的財(cái)政情況會(huì)有差別的，但一般在縣域內(nèi)沒有差別。

一般膠東地區(qū)稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地級(jí)別的影響較大，像濟(jì)南、青島的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是縣級(jí)配置，相同職務(wù)人員級(jí)別可能高一些，其工資待遇也高（各省情況不一樣，具體待遇已當(dāng)?shù)卮鰹闇?zhǔn)）。

▼基本工資

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

▼工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

▼獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

▼補(bǔ)助工資

1.車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2.取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3.出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

綜上，我們不難看出，公務(wù)員這個(gè)行業(yè)不管是在哪個(gè)地方與區(qū)域都有著比較好，穩(wěn)定的工資待遇，這也是很多人拼了命要往這個(gè)行業(yè)擠的原因，此外，我們還介紹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員與一般公務(wù)員在不同層次上的區(qū)別，讓我們對(duì)這兩者有了更好的區(qū)分。