南寧代繳五險(xiǎn)一金哪里有 廣西南寧的五險(xiǎn)一金繳納比例是怎樣的

如同所有社畜一樣，在南寧工作的小伙伴們所面臨的和所要關(guān)注的問(wèn)題也是很多的，例如工資收入、同事關(guān)系、生活水平等等，其中五險(xiǎn)一金肯定也是一個(gè)十分重要的事情。五險(xiǎn)一金對(duì)于正在工作的人來(lái)說(shuō)，是一份對(duì)于未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的投資，也是一份對(duì)于未來(lái)的保障。五險(xiǎn)一金交好了，住房和生病問(wèn)題也就解決了一大半，未來(lái)就不用擔(dān)心太多了。那么，廣西南寧五險(xiǎn)一金繳納比例怎么樣呢？南寧代繳五險(xiǎn)一金哪里有呢？接下來(lái)就跟著小編一起來(lái)了解一下吧！

一、南寧代繳五險(xiǎn)一金哪里有

在南寧，企業(yè)HR們經(jīng)常需要委托社保代繳公司為員工辦理五險(xiǎn)一金開(kāi)戶、代繳、補(bǔ)繳以及商保辦理、代發(fā)工資等事項(xiàng)，無(wú)論公司員工買房買車、貸款、子女讀書、辦理信用卡等事情都需要五險(xiǎn)一金繳費(fèi)記錄，所以對(duì)于南寧的企業(yè)來(lái)講，為自己公司的員工代繳五險(xiǎn)一金就顯得格外重要。但是社保工資的計(jì)算和代扣代繳等重復(fù)性事務(wù)性工作無(wú)疑是企業(yè)HR部門的負(fù)擔(dān)，因而把社保薪酬等一部分人力資源工作外包出去，HR向人力資源規(guī)劃和人力資本管理等戰(zhàn)略性部門轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)。一句話，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人力成本和提高辦事效率成了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，現(xiàn)在需要解決的是人力資源外包的效率和成本等管理問(wèn)題，能否做到接近一對(duì)一的管理服務(wù)、有無(wú)簡(jiǎn)單高效的人力資源外包管理系統(tǒng)、能否高效無(wú)縫對(duì)接各地社保和支付結(jié)算系統(tǒng)都成為外包過(guò)程中社保代繳公司需要面對(duì)的管理瓶頸，不過(guò)，小編在這里推薦大家試一試HR外包管理專家，這是一地委托、全國(guó)服務(wù)且足不出戶即可完成的企業(yè)五險(xiǎn)一金代繳代辦解決方案，絕對(duì)是既省心又省錢的方法，企業(yè)HR伙伴們不妨一試。

二、廣西南寧的五險(xiǎn)一金繳納比例是怎樣的

廣西南寧五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人繳納比例如下：

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳納21%，個(gè)人繳納8%；

2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳9%，個(gè)人繳2%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%；

4、工傷保險(xiǎn)是單位繳納0.5%，個(gè)人不用繳納；

5、生育保險(xiǎn)是單位繳納1%，個(gè)人不用繳納；

6、住房公積金的繳納比例，單位和個(gè)人都是8%。

三、五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算

看到這里，大家可能會(huì)好奇五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算，說(shuō)到五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算，就要提到繳交基數(shù)了。那么什么叫繳交基數(shù)呢？其實(shí)繳交基數(shù)就是員工的繳交五險(xiǎn)一金的工資標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，員工的實(shí)際工資就是五險(xiǎn)一金的繳交基數(shù)，但有兩種情況除外，一種是你的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工平均工資的三倍的，按社會(huì)職工平均工資的三倍處理，還有一種情況就是勞動(dòng)者的工資低于社會(huì)職工平局工資60%的，按60%計(jì)算。社保是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大事情，關(guān)于繳納五險(xiǎn)一金這件事情，國(guó)家已經(jīng)給了我們很大的政策支持。如果單獨(dú)的個(gè)人去繳納這個(gè)五險(xiǎn)一金的話，數(shù)額還是比較大的，但是由于國(guó)家的政策，企業(yè)幫我們承擔(dān)了一部分費(fèi)用，所以五險(xiǎn)一金的數(shù)額對(duì)我們來(lái)說(shuō)還不算太大。