桂林市選調(diào)生工資年薪 桂林市選調(diào)生管理辦法

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，想必對(duì)選調(diào)生這一工作都不陌生。選調(diào)生是各省黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作。作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選，可見選調(diào)生的未來發(fā)展前景很好，并且相對(duì)國(guó)考、省考，選調(diào)生考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力也相對(duì)較小。很多人在考選調(diào)生時(shí)也都會(huì)考慮地區(qū)，工資等因素。那么，桂林市的選調(diào)生工資年薪怎么樣呢，今天就跟隨小編一起看一下吧。

一、桂林市選調(diào)生工資年薪

一般來說，桂林選調(diào)生工資跟廣西選調(diào)生工資待遇相當(dāng)。

選調(diào)生是公務(wù)員的一種，錄用后直接為公務(wù)員編制。

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

總的來說，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，本科階段要求必須是黨員，學(xué)生干部，研究生可以例外。三支一扶人員可以沒有相關(guān)要求。相對(duì)來說公務(wù)員就松多了，達(dá)到條件既可!

選調(diào)生是公務(wù)員，并且與通過正常招考被錄用的公務(wù)員有不同,選調(diào)生與公務(wù)員隨著國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行“逢進(jìn)必考”的原則，報(bào)考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處：

1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期，期間只有見習(xí)期工資，第二年定級(jí)，定科員二級(jí);

2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(jí)(級(jí)別)，之后才可參與全省的人員選調(diào)。

3、選調(diào)生碩士正式入編(試用期結(jié)束)后的第二年定副科級(jí)(級(jí)別)

4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是各機(jī)關(guān)工作人員，關(guān)系由該機(jī)關(guān)的人事行政部門管轄，而非各級(jí)黨委組織部。簡(jiǎn)單來說，選調(diào)生檔案歸當(dāng)?shù)亟M織部，公務(wù)員檔案歸人事局。

5、選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達(dá)地區(qū)情況明顯不同)，但兩三年后就會(huì)上調(diào)。

二、桂林市選調(diào)生管理辦法

第一章  總則

第一條   根據(jù)中共中央組織部組通字[2000]3號(hào)文件精神，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本辦法。

第二條   選調(diào)生指由自治區(qū)黨委組織部從高等學(xué)校挑選到基層工作，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

第三條   選調(diào)生工作的目的，主要是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，將來為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選拔高素質(zhì)的工作人員及管理人員提供人才來源。

第四條   選調(diào)工作堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名、民主推薦、組織人事部門考試考核相結(jié)合的辦法。

第二章  選調(diào)條件

第五條   選調(diào)生必須具備以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定；

2、積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同學(xué)，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、勤奮好學(xué)，善于思考，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力；

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在志于從事黨政工作，服從組織分配，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作；

5、通過公務(wù)員錄用（資格）考試，取得錄用資格；

6、身體健康。

第六條    選調(diào)生主要從高等學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部（團(tuán)干部）和三好學(xué)生中挑選。少數(shù)民族學(xué)生和女學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第三章   選調(diào)程序和方法

第七條   自治區(qū)黨委組織部、編委辦、高校工委、人事廳、教育廳根據(jù)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，共同制定選調(diào)派遣計(jì)劃，并列入當(dāng)年干部編制計(jì)劃，直接下達(dá)到有關(guān)高校和地市。

第八條   各高等學(xué)校要采取多種形式大力宣傳選調(diào)生工作的重要意義，增強(qiáng)大學(xué)生的使命感和責(zé)任感，樹立到基層工作的思想和決心，動(dòng)員和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生主動(dòng)接受組織的挑選。

第九條   選調(diào)生推薦工作由各高校黨委負(fù)責(zé)，高校黨委組織牽頭，學(xué)生工作處和畢業(yè)生就業(yè)辦配合。推薦工作應(yīng)經(jīng)過以下步驟：

1、學(xué)生本人提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表；

2、以班為單位，無記名投票推薦人選；

3、院（系）審核學(xué)生申請(qǐng)材料，按照選調(diào)條件，根據(jù)報(bào)名學(xué)生的表現(xiàn)和民主推薦情況，提出推薦人選報(bào)學(xué)校黨委組織部；

4、學(xué)校黨委組織部和學(xué)生工作處、畢業(yè)生就業(yè)辦對(duì)各院（系）推薦的對(duì)象進(jìn)行初步考察了解和篩選，提出選調(diào)生推薦對(duì)象初步名單報(bào)學(xué)校黨委；

5、學(xué)校黨校集體討論，按選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的1.5倍確定選調(diào)生推薦名單報(bào)自治區(qū)黨委組織部。從區(qū)外高校選調(diào)畢業(yè)生，先由自治區(qū)黨委組織部發(fā)函，委托區(qū)外有關(guān)高校黨委組織部或?qū)W生就業(yè)部門，按選調(diào)條件向自治區(qū)黨委組織部推薦。[page]

第十條    自治區(qū)黨委組織部對(duì)各高等學(xué)校推薦對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定預(yù)選對(duì)象。

第十一條  預(yù)選對(duì)象參加全區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用（資格）考試。考務(wù)工作由自治區(qū)人事廳具體安排并組織實(shí)施?？荚嚭细裾甙l(fā)給公務(wù)員錄用（資格）證書并參加體檢，然后確定選調(diào)考察對(duì)象。

第十二條   自治區(qū)黨委組織部、高校工委、人事廳、教育廳，地市委組織部共同對(duì)選調(diào)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾觳牧虾炇鹂疾烊诵彰?。

第十三條   自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考察結(jié)果，提出選調(diào)生預(yù)定名單，反饋給有關(guān)高校，由高校黨委在全校范圍內(nèi)公示，公示期5天。自治區(qū)黨委組織部根據(jù)公示結(jié)果，確定選調(diào)生名單。已經(jīng)錄用的選調(diào)生，無特殊原因不服從組織統(tǒng)一分配的，取消選調(diào)生資格和公務(wù)員錄用（資格）考試成績(jī)，收回公務(wù)員錄用（資格）證書。

第十四條   選調(diào)生分配納入全區(qū)畢業(yè)生分配就業(yè)計(jì)劃，按正常的畢業(yè)生分配渠道派遣。

第十五條   選調(diào)生由地級(jí)組織人事部門具體落實(shí)工作單位，報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。分配時(shí)由學(xué)校直接介紹到地級(jí)組織人事部門報(bào)到。

第十六條   選調(diào)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或基層企事業(yè)單位，安排到領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、便于熟悉全面情況、有利于年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的崗位上工作。

第十七條  分配到行政和事業(yè)單位的選調(diào)生，均應(yīng)保證在核定的編制數(shù)內(nèi)安排；個(gè)別須安排進(jìn)滿編單位的，機(jī)構(gòu)編制部門可采取先進(jìn)后出或調(diào)劑余缺的辦法解決。

第十八條  分配到黨政機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生要及時(shí)辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。分配到企業(yè)事業(yè)單位的選調(diào)生，公務(wù)員錄用（資格）考試成績(jī)?nèi)陜?nèi)有效。

第四章   培養(yǎng)教育

第十九條  各級(jí)組織人事部門要把選調(diào)生培訓(xùn)列入整個(gè)干部培訓(xùn)班規(guī)劃。有計(jì)劃地組織選調(diào)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；同時(shí)還要對(duì)選調(diào)生進(jìn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等方面的培訓(xùn)。做到每個(gè)選調(diào)生在基層工作期間都能參加一次以上脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。

第二十條  選調(diào)生分配到基層后，要有固定的工作崗位，有明確的職責(zé)要求，創(chuàng)造條件，使他們盡快了解基層，熟悉群眾，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力。盡可能地安排他們參與基層的中心工作。注意把選調(diào)生放到艱苦的環(huán)境中，有意識(shí)地讓他們經(jīng)受一些急、難、險(xiǎn)、苦工作的考驗(yàn)。

第二十一條  選調(diào)生所在單位黨組織要由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳、幫、帶，定期找選調(diào)生談話，關(guān)心選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，幫助他們解決存在的實(shí)際困難和問題。對(duì)尚未入黨的選調(diào)生，要注意進(jìn)行黨的知識(shí)教育，對(duì)已具備入黨條件的，應(yīng)及時(shí)發(fā)展入黨。

第二十二條   加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的思想政治教育，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，幫助他們牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治方向，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨，自覺抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風(fēng)氣的侵蝕；正確對(duì)待名譽(yù)、權(quán)力、地位，克服“鍍金”思想，安心基層，立足基層，扎扎實(shí)實(shí)地在基層工作，不斷豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高思想和工作水平。[page]

第五章   管理和任用

第二十三條  選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉，是全區(qū)組織部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人事、教育、高等學(xué)校等單位要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)配合，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。

1、自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作的有關(guān)政策，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查全區(qū)選調(diào)生工作；負(fù)責(zé)制定選調(diào)計(jì)劃，組織實(shí)施選拔和派遣；負(fù)責(zé)組織選調(diào)生的集中培訓(xùn)。高校工委、人事廳應(yīng)協(xié)助自治區(qū)黨委組織部做好有關(guān)工作。

2、各高等學(xué)校黨委負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的宣傳動(dòng)員，選調(diào)生的推薦、考核和初審工作，并根據(jù)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)的選調(diào)生名單和派遣計(jì)劃，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、地市委組織部負(fù)責(zé)會(huì)同人事部門安排落實(shí)到本地的選調(diào)生的工作單位，負(fù)責(zé)做好選調(diào)生的崗前培訓(xùn)，制訂選調(diào)生培訓(xùn)計(jì)劃，抓好各項(xiàng)措施的檢查落實(shí)；負(fù)責(zé)選調(diào)生的考核、調(diào)整和交流，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。

4、縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的落實(shí)，了解掌握選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)工作和生活中的具體問題，定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生的情況，會(huì)同縣市區(qū)人事部門具體落實(shí)選調(diào)生的使用和調(diào)整。

5、選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理，安排選調(diào)生的具體工作崗位幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，適時(shí)向上級(jí)組織人事部門匯報(bào)選調(diào)生的工作和思想情況，并根據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)提出使用建議。

第二十四條  選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持年度考核，根據(jù)考核情況每年對(duì)選調(diào)生資格進(jìn)行一次認(rèn)定。對(duì)不適合繼續(xù)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對(duì)象的選調(diào)生，要及時(shí)調(diào)整到更有利于他們發(fā)揮作用的其他崗位工作。對(duì)出現(xiàn)以下情況的，要及時(shí)調(diào)整不再列入選調(diào)生名單：

1、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題，或有其他不良表現(xiàn)的。

2、本人不愿意繼續(xù)在基層工作。

3、健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的。

對(duì)擬調(diào)整的選調(diào)生，由有關(guān)地級(jí)組織人事部門提出名單及新的工作安排意見，報(bào)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)。

第二十五條  選調(diào)生在基層工作2到3年后，要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，擇優(yōu)選拔任用。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時(shí)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位。適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的，有計(jì)劃地補(bǔ)充到縣以上黨政機(jī)關(guān)。縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。對(duì)其中適合做機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，應(yīng)提拔到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第二十六條  鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)，促進(jìn)選調(diào)生在平等競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

第二十七條  選調(diào)生的工資等待遇與其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，按國(guó)家和自治區(qū)、地市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生在一個(gè)地區(qū)或單位工作兩年后，可以調(diào)動(dòng)，按干部管理權(quán)限審批；調(diào)動(dòng)后原單位應(yīng)向新接收單位如實(shí)介紹選調(diào)生本人的鍛煉成長(zhǎng)情況，以利于繼續(xù)培養(yǎng)，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。

第二十八條  對(duì)于已經(jīng)擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。上級(jí)組織人事部門仍要繼續(xù)掌握他們的名單和表現(xiàn)情況。

第六章  附則

第二十九條  以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十條    本辦法由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條  本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

三、選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

選調(diào)生與各單位招錄的國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員。不同點(diǎn)主要有：

一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生;

二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。

三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。

公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)到一定年限，且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了;選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報(bào)考且達(dá)到報(bào)考條件既可報(bào)考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

     綜上所述，桂林選調(diào)生的工資與普通公務(wù)員差不多，提拔也相對(duì)比較快。但相應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先必須是省內(nèi)高校或籍外省，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團(tuán)員了。相對(duì)來說公務(wù)員就松多了，滿足條件既可，當(dāng)然，最主要還是看個(gè)人能力。