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玉林安全管理招聘

共找到 732條 玉林 安全管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-10
梁偉
工作內(nèi)容:
1.保障酒店工程設(shè)備和安全保衛(wèi)的正常運(yùn)行,及時(shí)處理和解決,限度的解決客人的居住滿(mǎn)意需求。
2.保障酒店前廳接待的正常開(kāi)展,積極營(yíng)銷(xiāo),時(shí)刻體現(xiàn)酒店服務(wù)的細(xì)節(jié)量化,創(chuàng)建企業(yè)品牌形象,同時(shí)積極開(kāi)展內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)和現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)的工作。
3.保障廚房采購(gòu)、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)、菜品質(zhì)量,積極處理客人的用餐意見(jiàn)和投訴處理以及公共關(guān)系管理和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。
4.保障客房部“盡、快、好、省”地完成房務(wù)工作,確保旅客居住滿(mǎn)意。并敦促樓層服務(wù)員隨時(shí)聽(tīng)候旅客的反饋意見(jiàn),及時(shí)作出反映。同時(shí),巡視樓面的安全和衛(wèi)生等監(jiān)督工作。
5.各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,確保酒店服務(wù)的一致性、速度性。對(duì)待客人上下一致的恭敬、重視,對(duì)待投訴和旅客意見(jiàn)的迅速反饋等企業(yè)能力要求值班經(jīng)理從中起到協(xié)調(diào)的作用,并責(zé)任到底。
6.率領(lǐng)各部門(mén)人員,執(zhí)行酒店的規(guī)章制度,從內(nèi)部抓起,把產(chǎn)品和服務(wù)做到游客滿(mǎn)意的程度,營(yíng)銷(xiāo)從內(nèi)部抓起,打造好酒店的服務(wù)品牌,確保服務(wù)質(zhì)量。
7.本部門(mén)的日常管理工作,和上傳下達(dá)的工作責(zé)任。
8.工作日記的編寫(xiě)和匯報(bào)以及交接工作的完成。確保管理的一致性和有依據(jù)性。
2024-11-10
周德鋼
行業(yè):板式定制家具
1、制定生產(chǎn)計(jì)劃,保障生產(chǎn)順利開(kāi)展,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和交期負(fù)責(zé);
2、工廠費(fèi)用管控;
3、人員管理管控;
4、提升生產(chǎn)效率;
任職要求:
1、2年以上定制家具工廠的生產(chǎn)車(chē)間管理經(jīng)驗(yàn)
2、有定制家具車(chē)間基層崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)生產(chǎn)流程熟悉,有ERP等數(shù)字化系統(tǒng)參與落地的經(jīng)驗(yàn)尤佳
3、年齡:48歲以下
薪資***
2024-11-10
陳繼鑫
采礦專(zhuān)業(yè),負(fù)責(zé)礦山日常開(kāi)采工作,包括開(kāi)采方案的制定及實(shí)施,安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督等等
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):建筑材料
職位要求: 1、35歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè),有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū) 2、負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)處理,熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件 3、負(fù)責(zé)購(gòu)銷(xiāo)合同的會(huì)簽和臺(tái)賬管理 4、負(fù)責(zé)往來(lái)賬款及供應(yīng)商應(yīng)付賬款的審核
2024-11-10
林泓楊
老板
提供常規(guī)的非保密信息 4.負(fù)責(zé)電話(huà)、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔 5.負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存 6.配合接待主管完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作 7.負(fù)責(zé)管理前臺(tái)辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)
提供整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并進(jìn)行管理和分析
2024-11-10
朱世友
上司完成店面各類(lèi)管理報(bào)表的填寫(xiě)工作及店面形象的維護(hù),服從公司及門(mén)門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)安排; 任職要求: 1.年齡25- -38歲,高中同等或以上學(xué)歷,有店面導(dǎo)購(gòu)、營(yíng)業(yè)員等工作經(jīng)驗(yàn); 2.有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望,溝通能力強(qiáng) …… 人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、換崗綜合能力提升等; 工作時(shí)間: 8:00~18:00
2024-11-10
曾家強(qiáng)
崗位職責(zé):渠道開(kāi)拓,銷(xiāo)售工作,分銷(xiāo)幫扶,培訓(xùn)銷(xiāo)售管理 應(yīng)聘要求:2年以上家電/建材行業(yè)店面管理或同等工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)綜合管理工作,包括但不限于會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)備與分析; 2、管理稅務(wù)事務(wù),確保稅務(wù)合規(guī)性,優(yōu)化稅務(wù)策略; 3、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力,推動(dòng)財(cái)務(wù)BP體系的建立和完善
2024-11-10
羅彬
上司完成店面各類(lèi)管理報(bào)表的填寫(xiě)工作及店面形象的維護(hù),服從公司及門(mén)門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)安排; 任職要求: 1.年齡25- -38歲,高中同等或以上學(xué)歷,有店面導(dǎo)購(gòu)、營(yíng)業(yè)員等工作經(jīng)驗(yàn); 2.有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望,溝通能力強(qiáng) …… 人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、換崗綜合能力提升等; 工作時(shí)間: 8:00~18:00 職位招聘12-19人
2024-11-10
黃靜聰
1.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、管理。 2.負(fù)責(zé)門(mén)店管理。 3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶(hù)數(shù)據(jù)。 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)運(yùn)營(yíng)每日?qǐng)?bào)表、周報(bào)、月報(bào)。 5.負(fù)責(zé)員工排班、排休。 職位招聘1人
2024-11-10
龐富強(qiáng)
晉升:設(shè)計(jì)助理—設(shè)計(jì)主任—設(shè)計(jì)總監(jiān)—設(shè)計(jì)部門(mén)經(jīng)理(注明:各崗位基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)提成及補(bǔ)助不同) 應(yīng)聘準(zhǔn)備資料:近期獨(dú)立設(shè)計(jì)案例完整圖紙若干,參與施工及管理工地照片等資料。
1、顧客接待管理:根據(jù)醫(yī)院服務(wù)禮儀規(guī)范要求,熱情、誠(chéng)懇地接待來(lái)訪(fǎng)顧客;了解顧客需求后,將顧客指引或帶到相關(guān)部門(mén),安排就座,并聯(lián)系相關(guān)人員接待; 2、做好預(yù)約來(lái)院顧客和院內(nèi)專(zhuān)家的引導(dǎo)對(duì)接工作; 3、負(fù)責(zé)各種臺(tái)表的準(zhǔn)確填寫(xiě)和補(bǔ)充
2024-11-10
蘇宗耀
8.負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度。   9.制作有關(guān)報(bào)表,為其它部門(mén)提供準(zhǔn)確的接待信息。
2024-11-10
黃慶
2.貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員的工作積極性,完善酒店運(yùn)行機(jī)制,保證酒店管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 組織制定酒店長(zhǎng)期規(guī)劃和近期計(jì)劃,審定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確定酒店及各部門(mén)管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo),并組織貫徹實(shí)施。 4.領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),不斷組織新客源,開(kāi)拓新銷(xiāo)售市場(chǎng)。 …… [素質(zhì)要求] 1.文化程度:酒店管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷文化程度。 2.酒店經(jīng)驗(yàn):具有五年以上的同類(lèi)工作經(jīng)歷。 3.語(yǔ)言能力:良好的語(yǔ)言溝通能力。 …… 5.處理人際關(guān)系中,有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。具有優(yōu)秀的號(hào)召力、感染力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力。
2、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作及職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供具體的解決方案。 3、協(xié)助董事處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及對(duì)外公共關(guān)維護(hù)。 …… 職位要求: 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 2、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,執(zhí)行力和策劃力強(qiáng)。 4、持C1駕駛證,能夠隨時(shí)接受出差安排。
:1、有C1駕駛證;大專(zhuān)以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 …… 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3.有操作與管理流程經(jīng)驗(yàn),對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)分析把握及策略規(guī)劃能力。4.對(duì)市場(chǎng)宏觀調(diào)控及數(shù)據(jù)的敏感性較強(qiáng)。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作,完成店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo) 2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)店鋪日常營(yíng)銷(xiāo),推廣,活動(dòng),客戶(hù)關(guān)系管理等系統(tǒng)性工作 3.擅長(zhǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)分析,提出產(chǎn)品的優(yōu)化處理意見(jiàn),打造爆款 4.負(fù)責(zé)貨品銷(xiāo)售計(jì)劃
2024-11-10
宋樹(shù)東
1.五官端正、身體健康、無(wú)犯罪記錄、工作認(rèn)真、服從管理
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