永福職場問答
想找一份滿意的工作?
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施工過程中在永福的的交底、驗(yàn)收,現(xiàn)場檢查要注意哪些方面?
13*******80 2022-10-10 3個(gè)回答 50人關(guān)注
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13*******18 2022-10-10作者:地產(chǎn)小NEW說
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四、撒網(wǎng)式投遞簡歷兩種方式:第一種,及時(shí)關(guān)注各大招聘網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘及各目標(biāo)地產(chǎn)公司的官方招聘微信發(fā)布的招聘信息,只要是合適職位、合適地點(diǎn)的崗位,都要毫不猶豫的投遞。定時(shí)刷新在各大招聘網(wǎng)站上的簡歷狀態(tài),提高曝光率。你會發(fā)現(xiàn),隔三差五的會接到面試邀約的電話。第二種,通過在地產(chǎn)公司的朋友進(jìn)行內(nèi)推,內(nèi)推獲得面試邀約的幾率極高。目前地產(chǎn)公司比較流行內(nèi)推,而且大多設(shè)置了推薦成功的激勵機(jī)制,所以,如果通過內(nèi)推能成功入職,也算是幫朋友賺了點(diǎn)外快。五、努力成為面霸對于所有面試邀約,建議最好都要參加,距離近的參見現(xiàn)場面試,距離遠(yuǎn)的跟面試官溝通進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試(目前使用較多)。不一定每一次面試都要成功,但一定要參加。每一場面試都要及其認(rèn)真的對待。面試前,在網(wǎng)絡(luò)上仔細(xì)查找相關(guān)資料,百度貼吧、知乎上關(guān)于甲方工程師面試經(jīng)驗(yàn)的帖子非常多,多搜集整理。注重學(xué)習(xí)相關(guān)的面試技巧及回答問題的思路。記錄好每次面試面試官所提的問題,經(jīng)過多次面試,你會發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)重復(fù)的問題數(shù)量越來越多。將記錄的問題分成專業(yè)技術(shù)類和一般人力類兩種。一定要學(xué)會整理相關(guān)問題的答題關(guān)鍵點(diǎn)及思路。做好以上的工作,當(dāng)你有一天在遇到非常合適的機(jī)會時(shí),面試對你來說就是走個(gè)形式。嗯,沒錯,你的半只腳已經(jīng)踏進(jìn)了地產(chǎn)行業(yè)的大門。 -
13*******88 2022-10-10作者:地產(chǎn)小NEW說
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二、選擇合適的跳槽時(shí)間點(diǎn)一般來說,在擁有一個(gè)完成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后跳槽比較好,運(yùn)氣好的話基本是畢業(yè)3年左右的節(jié)點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候在原公司基本也會有個(gè)一官半職,但不至于是舍不得放棄的職位。大家都懂的,在施工單位越久,斗志被消磨的越厲害,挑戰(zhàn)新事物的激情越低。另外隨著崗位待遇的逐漸提高,在主觀感覺上來說,離職跳槽的成本就越大,思想斗爭就會越激烈。因此,建議想轉(zhuǎn)型的朋友在條件具備的前提下,越早做決定越好。三、選擇目標(biāo)公司極大多數(shù)地產(chǎn)公司社招都會要求有地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),這個(gè)條件幾乎每一條招聘信息都會有要求。但請注意,近一兩年某些地產(chǎn)公司的招聘信息稍微放寬了要求,具有N年(國有)大型施工單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦可。因此帶有此類信息的地產(chǎn)公司為第一類目標(biāo)公司,這類較少,需要自己仔細(xì)閱讀招聘廣告。第二類目標(biāo)公司為官方招聘信息要求具有地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)則人力在篩選簡歷時(shí)也是會給那些比較優(yōu)秀的施工單位的人員面試機(jī)會的。這類公司一般有以下特點(diǎn):1、處于擴(kuò)張階段,缺人2、各項(xiàng)管理制度、開發(fā)流程非常完善,對于工程人員的獨(dú)立操盤能力要求不高,但必須有一定的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及溝通協(xié)調(diào)能力。例如碧桂園、恒大近兩規(guī)模急劇擴(kuò)張,為了滿足人才需求,招聘要求適當(dāng)?shù)姆诺?,這個(gè)機(jī)會要抓住。當(dāng)年我除了接到了以上兩家的面試邀約,還接到了萬科、世茂、招商蛇口、綠城、新城等房企的面試邀約,供朋友們參考。 -
18*******31 2022-10-10當(dāng)年想從施工單位跳槽到地產(chǎn)公司時(shí),一路跌跌撞撞,走了不少彎路,也積累了些許經(jīng)驗(yàn)。今天借著這個(gè)平臺,跟大家分享下從施工單位跳槽到地產(chǎn)公司的一些個(gè)人感悟,希望能夠幫助到有需要的朋友。地產(chǎn)公司對于人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)相比施工單位要高不少,因此想要從施工方跳槽到地產(chǎn)公司,難度自然是不小的。個(gè)人覺得,要想轉(zhuǎn)型成功,需要做好下面幾件事。一、自身?xiàng)l件夠硬。1、科班出身科班出身,不用多說,專業(yè)必須要對口。除了專業(yè),學(xué)歷高低更為重要,地產(chǎn)公司非常喜歡高學(xué)歷的人才,博士、碩士、985名校本科生,當(dāng)然如果是這種先天條件基本不會進(jìn)施工單位,所以,在學(xué)歷方面,你與競爭對手基本處于一個(gè)起跑線,區(qū)別在于誰的名氣大點(diǎn)。2、完整項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)。至少一個(gè)完整房建項(xiàng)目的施工管理經(jīng)驗(yàn)是必不可少的。畢竟是社招,企業(yè)都希望招之即用,加上地產(chǎn)開發(fā)周期快,企業(yè)根本沒有時(shí)間和經(jīng)歷去培養(yǎng)一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的小白。所以,最基本的經(jīng)驗(yàn)要有的,當(dāng)然這不是說你僅僅經(jīng)歷了一個(gè)完整項(xiàng)目,而是說你必須對房建項(xiàng)目施工全流程的各分部分項(xiàng)工程的施工工序、關(guān)鍵質(zhì)量工序控制要點(diǎn)、工期節(jié)點(diǎn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、常見質(zhì)量問題及控制方法、如何管理勞務(wù)班組有清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識及現(xiàn)場管理的技巧和方法。
作者:地產(chǎn)小NEW說
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