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職位描述

旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)，有3年以上酒店店面管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

公司簡介

 麗然酒店.屬上海墻尚壁紙有限公司投資的桂林景區(qū)連鎖酒店.目前有麗然和靜然兩個系列共6家店.目前總投資超過2000萬元.擁有各式客房120余間及完善的餐飲等設(shè)施.在職員工超過40人.酒店致力于為久居大都市.喜愛山水風(fēng)光.向往自由的廣大朋友們提供一個享受寧靜自然.體驗(yàn)田園生活.感受親山近水的世外桃源.讓賓客遠(yuǎn)離喧囂忙碌.只享愉快舒適.心曠神怡.休生養(yǎng)性的精品度假酒店.上海墻尚總公司致力發(fā)展好目前幾家店的同時.未來幾年將向全國著名風(fēng)景區(qū)發(fā)展.酒店擁有規(guī)范的經(jīng)營管理.良好的薪酬福利.優(yōu)越的工作環(huán)境.廣闊的發(fā)展平臺.是您發(fā)展事業(yè).實(shí)現(xiàn)夢想的最佳選擇!
 
我們的用人理念--給您一個機(jī)會.給您一個空間.期待著您能和我們的事業(yè)共同發(fā)展!

晉升渠道:前臺-前臺主管-代理店長-店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理

     歡迎加盟麗然景區(qū)連鎖酒店!

招聘崗位及工資福利待遇如下:

(一)前臺接待:

男性165cm以上.女性160cm以上.年齡25歲以下.大專或以上文化程度.普通話標(biāo)準(zhǔn).有一定的英語基礎(chǔ).薪酬待遇2000-3500元/月.月休4天.帶薪年假(另加豐厚獎金+過節(jié)費(fèi)+店齡工資).

 
(二)客戶關(guān)系代表:

女.身高160cm以上.普通話標(biāo)準(zhǔn).舉止得體.有良好的溝通和交流能力.有良好的寫作水平.大專以上學(xué)歷.工資2000-3500元/月(工資根據(jù)能力而定.另加豐厚獎金+過節(jié)費(fèi)+店齡工資)

(三)銷售代表:

男性165cm以上.女性160cm以上.年齡25歲以下.

1.大?；蛞陨衔幕潭?普通話標(biāo)準(zhǔn).
2.熱愛銷售.對工作充滿激情.具有較強(qiáng)的溝通能力
3.具備一定的市場分析及判斷能力.良好的客戶服務(wù)意識,
4.有責(zé)任心.能承受較大的工作壓力,薪酬待遇2000-3000元/月(另加提成+過節(jié)費(fèi)+店齡工資).

工資福利待遇:

1.試用期兩個月.試用期工資發(fā)放崗位工資的80%.如果表現(xiàn)突出可免試用期.轉(zhuǎn)正后至少2000元/月以上.另可享受豐厚的店齡工資(每滿一年至少100元遞增,上不封頂).

2.任職一年后優(yōu)秀者均可享受社會保險.

3.我們堅(jiān)持“有才就能展.有為就有位”的用人理念和職位競聘制度.為員工提供良好的展示和晉升平臺.

4.享受員工生日補(bǔ)助.員工父母每年可來酒店探親免費(fèi)入住酒店一次.

5.每月正常休假4天.國家法定節(jié)假日(全年11天)加班補(bǔ)薪或補(bǔ)休.

   6.免費(fèi)提供優(yōu)越的食宿.

 
  招聘熱線:13647****05   

上海麗然酒店投資有限責(zé)任公司                                    

                   2015年8月30日

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 店長
7000-8000元

桂林-七星區(qū)
中專以上

桂林市七星漁村飲業(yè)有限公司

餐飲業(yè)

1、具有五年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立擔(dān)任店長一職，全面管理樓面及廚房；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、組織和督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對的年度、月度經(jīng)營狀況做分析并報(bào)總經(jīng)理；? 3、勤懇、務(wù)實(shí)，能夠接受新的管理理念，愿意跟隨團(tuán)隊(duì)共同激情創(chuàng)業(yè)，能夠不斷接受新的挑戰(zhàn)，與公司共同成長；? 4、?工作敬業(yè)，有責(zé)任心； 5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃組織執(zhí)行能力，通過對門店的人、財(cái)、物的有效資源整合，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)，同時保障公司整體的發(fā)展。

2024-11-14

鄧瓊

人事經(jīng)理; 門店店長

桂林-秀峰區(qū) 23-36歲

桂林桂花公社文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、熟悉門店賣場操作流程，能全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施； 2、配合總部HR做好門店人員的招聘、培訓(xùn)、分工、考勤管理工作； 3、控制商品庫存，做好補(bǔ)貨等管理工作； 4、對門店商品損耗進(jìn)行管理，把握商品損耗尺度； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，組織能力及應(yīng)對突發(fā)客訴事件的應(yīng)對能力； 6、管理好門店的設(shè)施、衛(wèi)生巡查、消防安全等；

2024-11-14

李女士

人事; 餐飲門店店長
3500元

桂林-疊彩區(qū)-清風(fēng)小區(qū)
大專以上
3年以上
24-50歲

廣西融小魚科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門店?duì)I業(yè)額及利潤目標(biāo)，確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升組織能力

2024-11-14

裴橋榮

人事經(jīng)理; 品牌電器店長
6000-12000元

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)坤家居建材市場
中專以上
2年以上
30-45歲

桂林優(yōu)十裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

管理店面事務(wù)，培訓(xùn)新人成長，考核員工績效業(yè)績，有抗壓能力和解決問題能力，管理店面整體運(yùn)營。

2024-11-14

張經(jīng)理

人事經(jīng)理; 超市店長
5000-8000元

無固定辦公點(diǎn) 2年以上
25-45歲

桂林市吉好貿(mào)易有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、負(fù)責(zé)超市的日常管理工作，有效地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度包括：營業(yè)員的行為舉止，儀容儀表，服務(wù)禮儀。商品陳列，價簽 POP的位置擺放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等衛(wèi)生狀況的監(jiān)管。公司的規(guī)章制度要有效的，及時的，準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工； 2、加強(qiáng)服務(wù)意識，處理各類投訴，不推諉、不拖延，積極而謹(jǐn)慎地開展工作； 3、負(fù)責(zé)商場各區(qū)域單體促銷活動的落實(shí)工作； 4、監(jiān)管商品進(jìn)銷存貨情況，嚴(yán)格禁止不合要求的商品入庫，體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生，及時督促供應(yīng)商補(bǔ)充貨源。監(jiān)督好各柜組月盤點(diǎn)工作； 5、做好票、卷、現(xiàn)金卡和各商戶對帳、核對工作；定期分析銷售狀況，找出原因并能提出合理化建議。 6、配合公司做好各品牌的平效評估工作以及布局調(diào)整工作。 1、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，2年以上生鮮區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對百貨營運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對營運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識； 3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、熟悉地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)情況； 5、熟悉有關(guān)商品質(zhì)量、商品價格法令法規(guī)，積極維護(hù)消費(fèi)才能權(quán)益；熟悉零售行業(yè)，對市場變化有敏銳的觀察力； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。

2024-11-14

朱女士

HR; 店長
4000-8000元

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心
高中以上
1年以上

桂林時代物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門店?duì)I業(yè)額及利潤目標(biāo)，確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升組織能力

2024-11-14

唐經(jīng)理

人事經(jīng)理; 店長
5000-7000元

桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心

桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司

餐飲業(yè)

1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測門店年度銷售業(yè)績、費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，確保費(fèi)用支出與年度預(yù)算相符； 2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌，抽查餐廳和廚房備餐情況，巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境（包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等），確保開餐的運(yùn)作順暢； 3、組織每日晚餐前例會（例會內(nèi)容包括下達(dá)工作任務(wù)、通報(bào)訂餐情況等），以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議（會議內(nèi)容包括培訓(xùn)、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等），確保門店信息的傳遞及指令的及時下達(dá)； 4、餐中巡視全場，協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系，監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì)，確保開餐的正常運(yùn)作； 5、關(guān)注門店就餐客人，征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議，維系重要及特殊客人，收集所在商圈經(jīng)營信息，拓展?jié)撛诳蛻?，提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略，確保門店人次增長； 6、了解門店收銀程序，管理收銀業(yè)務(wù)，督促收銀員結(jié)賬，及時將營業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全； 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次，填寫《麥香坊門店每日管理匯報(bào)表》，定期分析和匯報(bào)進(jìn)度，確保年度業(yè)績和人次的增長； 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作，搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)儲備干部，提高員工忠誠度，為公司的人才儲備規(guī)劃； 9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓(xùn)，書寫門店重大事件書面報(bào)告，制作月度門店工作計(jì)劃和部門述職報(bào)告，保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋崗位要求：從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上；

2024-11-14

麥姐

人事專員; 雅婧童裝店長/店助（臨桂區(qū)及桂林市區(qū)）
3500-8000元

桂林-臨桂區(qū)-天下桂林步行街 2年以上

桂林雅婧電子商務(wù)有限公司

服裝/紡織/皮革

主要負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作；帶領(lǐng)下屬開展導(dǎo)購活動，開拓、維護(hù)客戶資源，完成公司的銷售任務(wù)。要求： 1.年齡20-45歲，相貌端正大方，身體健康，善于溝通，積極主動。 2.對服裝行業(yè)了解，有2年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

2024-11-14

人資經(jīng)理; 授權(quán)店店長
5000-10000元

桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 20-35歲

桂林市飛越無限通訊器材貿(mào)易有限責(zé)任公司

通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

1.負(fù)責(zé)華為官方授權(quán)店店面的日常運(yùn)營管理,完成門店經(jīng)營指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)門店的形象管控和人員管理,提升客戶滿意度; 3.負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn),提升員工的綜合能力; 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場投訴處理,確保門店順暢運(yùn)營; 5.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的指標(biāo)要求。

2024-11-14

汪艷群

人事主管; 儲備生鮮店長
3000-5000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程； 2、完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)； 3、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作； 4、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。崗位要求： 1、優(yōu)秀的應(yīng)往屆中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生；（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） 2、年齡25-45歲以下，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃，愿意從事管理工作，愿意為了自己的目標(biāo)付出努力； 4、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能承受快速成長過程中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)與成長壓力； 5、有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任，并愿意付出努力使自己有能力承擔(dān)責(zé)任.

2024-11-14

申女士

人事專員