上林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 是咨詢(xún)公司難進(jìn)還是上林的IT大廠的戰(zhàn)略部門(mén)難進(jìn)?

    15*******23
    2023-03-27
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  • 15*******87 2023-03-27
    戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)+互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略出身,身邊有太多互聯(lián)網(wǎng)大廠做戰(zhàn)略的同事和朋友,作為過(guò)來(lái)人談?wù)剛€(gè)人感受

    從校招角度來(lái)說(shuō),如果把IT大廠的戰(zhàn)略部門(mén)和外資咨詢(xún)公司對(duì)比,顯然外資咨詢(xún)尤其是頂級(jí)外資咨詢(xún)公司更難進(jìn),這個(gè)難度系數(shù)不僅僅是面試難度,咨詢(xún)公司對(duì)候選人的本科和碩士院校出身都非常重視,注意哦,是本科+碩士背景,如果你的本科是雙非或者普通211,除非你的內(nèi)推資源足夠硬,或者提前拿到了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正名額(需要你有多份大廠實(shí)習(xí),本身實(shí)習(xí)面試也不容易),否則校招進(jìn)入知名戰(zhàn)略咨詢(xún)的可能性不大

    但是從我面試過(guò)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略崗的候選人來(lái)看,大把的普通院校出身的學(xué)子,因?yàn)楣怩r的實(shí)習(xí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,以及出眾的談吐和視野,被戰(zhàn)略部門(mén)看上后收獲心儀的Offer,這些同學(xué)在歷練幾年后,很多人都走向了創(chuàng)業(yè)之路,很少人會(huì)選擇咨詢(xún)公司,為啥?因?yàn)榭床簧狭?;?dāng)然,也有人在工作幾年后轉(zhuǎn)到核心業(yè)務(wù)崗,或者選擇讀MBA,總之選擇會(huì)非常廣泛

    從社招角度來(lái)說(shuō),IT大廠的戰(zhàn)略部部門(mén)和外資咨詢(xún)的跳槽難度差不多,通常二者都會(huì)對(duì)候選人的原有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),底層遷移能力,語(yǔ)言能力,戰(zhàn)略思維進(jìn)行考察(如果個(gè)人社會(huì)資源很給力更好),當(dāng)然從年齡來(lái)說(shuō),外資咨詢(xún)對(duì)候選人會(huì)更寬容些

    總的來(lái)說(shuō),不要太在意出身,我身邊的同事背景五花八門(mén),專(zhuān)業(yè)也都不限,關(guān)鍵是你的思維視野是否前沿,是否能參悟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì),有沒(méi)有自己獨(dú)特的想法,越是不安分的人,越是有奇思妙想的人,戰(zhàn)略部門(mén)越喜歡
  • 15*******13 2023-03-27
    如果頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢(xún)里只選MBB這三家,IT大廠里只選阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、字節(jié)、拼多多這五家,我可以很明確地告訴你,大廠的戰(zhàn)略部門(mén)好進(jìn)。

    頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢(xún)非常看出身,雙非本科不論是搭配清北復(fù)交碩士,還是搭配英國(guó)G5,美國(guó)常春藤,都不好使,但是大廠的戰(zhàn)略部更加“英雄不問(wèn)出身”。我自己校招那年入圍了騰訊戰(zhàn)略部終面,我輔導(dǎo)過(guò)的雙非本清北碩的同學(xué),頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢(xún)公司沒(méi)有一家入圍終面,但是拿到大廠戰(zhàn)略offer,和MBB起薪差不多。

    總之,更建議學(xué)校優(yōu)勢(shì)不大的同學(xué)不要死磕戰(zhàn)略咨詢(xún),其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠除了算法崗位以外,還有好幾個(gè)起薪30w左右的崗位,經(jīng)管類(lèi)、社科類(lèi)的同學(xué)真的不必去戰(zhàn)略咨詢(xún)、投行、券商卷來(lái)卷去,搞得心態(tài)焦慮不已,甚至產(chǎn)生自怨自艾的情緒。真是大可不必??!
  • 13*******60 2023-03-27
    本人目前是畢馬威的管理咨詢(xún)經(jīng)理。很快要入職字節(jié)跳動(dòng)的商業(yè)化戰(zhàn)略崗位。(進(jìn)來(lái)diss四大無(wú)咨詢(xún)的杠精麻煩這段不用發(fā)聲哈,題主都說(shuō)了在他的認(rèn)知里咨詢(xún)公司定義包括MBB到四大到AC全算,不審題亂噴一點(diǎn)都不職業(yè))

    從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,招聘門(mén)檻應(yīng)該是大廠略大于咨詢(xún)公司。工作內(nèi)容比較類(lèi)似。薪資大廠比同等經(jīng)驗(yàn)的四大咨詢(xún)高50%。工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)大廠略低于四大(畢竟在四大經(jīng)常會(huì)從晚上9點(diǎn)半開(kāi)始開(kāi)電話會(huì))。

    在定崗定級(jí)上,說(shuō)實(shí)在話,我已經(jīng)研究了兩年,到目前為止仍然無(wú)法參透互聯(lián)網(wǎng)公司混亂的定級(jí)體系,現(xiàn)在只能靠薪資來(lái)明確自己所處的位置。在互聯(lián)網(wǎng)公司做非技術(shù)崗,月薪3.5萬(wàn)可能也是一個(gè)初級(jí)管理者的坎,這一點(diǎn)跟咨詢(xún)公司并無(wú)二致。只不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司能給出6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的年終獎(jiǎng),所以總包自然多了很多。工作久了,就能理解,英雄不問(wèn)出處,工作不問(wèn)title,問(wèn)月薪就行(也別問(wèn)總包,水分太大)。

    關(guān)于總包水分:很多人會(huì)把期權(quán)和其他雜七雜八的收入算進(jìn)總包,導(dǎo)致總包看起來(lái)過(guò)大而造成失真。以期權(quán)為例,首先期權(quán)的價(jià)值是浮動(dòng)的(比如你offer談定時(shí)一股可能只有60美金,到你入職時(shí)已經(jīng)160美金,但萬(wàn)一有些什么輿論發(fā)生,分分鐘降到6美金也不是沒(méi)可能,這個(gè)金額具體是多少很難真的量化,畢竟還沒(méi)變現(xiàn)),其次期權(quán)普遍要至少4年行權(quán),能否拿到并不確定(就我周?chē)娜藖?lái)看,很少有真的在互聯(lián)網(wǎng)公司離職時(shí)完全把期權(quán)兌現(xiàn)的)。以其他的收入來(lái)看(如大小周加班費(fèi)、餐補(bǔ)這些),再談下一份工作時(shí)普遍不會(huì)把福利部分計(jì)入。所以會(huì)出現(xiàn)很多工作3年的小朋友算出100萬(wàn)的總包,月薪卻3萬(wàn)不到,其實(shí)水分很大。
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