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  15*******85 2023-03-27
  你的行業(yè)我不了解，但其實方法是相同的。
  
  如果你是個普通人，那就看前輩中混得中等偏上的就行了，他們的現(xiàn)狀是不是你想要的？是就堅持，不是就撤退。
  
  撤退以前當然也最好搞清楚，你去的地方，他們的狀態(tài)是不是你想要的。
  
  如果你不是個普通人……你也不會來這里提問。每個行業(yè)如同圍城，有的人想進去，有的人想出來。每個行業(yè)里面都有那么20%的人是精英級的。那剩下80%的人呢？純屬熱鬧熱鬧么？我想不單單是這樣子，他們肯定是奔著成功來的，只是在某個點上卡住了而已。但在答案還沒揭曉的時候，或許我們剩下的過程只是搏一搏的念頭。這或許就是我們不甘心放棄的一個原因吧。
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  19*******01 2023-03-27
  個人后天的努力和奮斗，諸如刻苦學習鉆研行業(yè)知識，勤勤懇懇，任勞任怨，多看多問多思考等等的常規(guī)動作，這里就不展開說了。
  
  重點要講的是維度差異。什么叫維度差異？說白了，就是你和競爭者是否站在同一條起跑線上。還是舉例說明：
  
  假如你和一個人同時進入某一家超市，你是本科學歷，另一個人是初中學歷。那么，你們在工作中對各種問題的理解能力大概率是不同的。你很可能比你的同事更快、更準地理解領導的意圖，做事也會更有條理。并不是說，上過大學的一定比沒上過大學的強。絕大多數(shù)人離開學校后，不出一年就會忘光所有在校期間學的內容。但是，經(jīng)歷過大學學習的人，受過的系統(tǒng)的邏輯訓練是潛移默化的，是忘不掉的。如果你是領導，你會重用誰？你會給誰更多的機會？這就是我說的維度差異。
  
  所以，這個問題我從兩個方面做出了回答：第一方面，強調的是選擇。選擇比努力更重要！（請注意，是更重要，而不是說努力不重要）第二方面，強調的是維度差異。要始終與你的競爭對手保持維度優(yōu)勢。
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  13*******42 2023-03-27
  感謝邀請。從你的文字中看出，你有堅持，有想法，是為有志青年。
  
  每一份你工作都是辛苦的，你對于現(xiàn)在的這份工作了解還有待加深，因為你的文字中都是負面信息，只要你投身在這個行業(yè)，你所體會到的都是大家在做的，除非你離開這行業(yè)。
  
  因此站在職業(yè)規(guī)劃的角度，你可以從如下幾個方面思考：
  
  你能離開這個行業(yè)嗎？
  
  離開后你能去哪個行業(yè)？做什么工作？
  
  你去應聘你的優(yōu)勢在哪里？
  
  你在這家超市從業(yè)經(jīng)歷，你學會了什么，對你之后的求職是否有幫助？