融安職場問答
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創(chuàng)業(yè)公司在融安如何找到高端人才?
13*******66 2023-03-16 3個回答 138人關(guān)注
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15*******13 2023-03-16招來的人,必須氣味相投。在我的公司中,所有年薪30萬以上的人,都需要經(jīng)過我面試這一關(guān),即使我面試的時間只有5分鐘,我也要親自去與他溝通一番,去品一品,這個人是不是與我們同類的人。所謂物以類聚,人以群分,對于任何一家企業(yè)來講,他的核心干部,必須是“味道”一致,志同道合的人,否和即使聚到一起,也不能很好的協(xié)同,不可能持續(xù)的走下去。那么如何確定這個人是否與我們同類呢?有很多標準,比如用企業(yè)文化去衡量,比如用直覺去衡量。人與人之間是有人緣分的,有些人剛剛見面,就如同老朋友,有些人相識多年,卻無法交心,所以直覺是很重要的。
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18*******85 2023-03-16第一,必須要堅持找到合適的人。找不到合適的人,就是失敗的開始,我們的企業(yè)需要市場專家、研發(fā)專家,對于創(chuàng)始人來講,都必須給自己確定一個死任務(wù),那就是必須限期找到這個人才,并讓他加盟!
第二,必須要明確,要自己親自去找,一切都要靠自己!尤其是找人這種事情,必須要創(chuàng)始人親自去找,只有創(chuàng)始人親自去找,才能品出這個人到底適不適合你的企業(yè),并且,只有最高領(lǐng)導(dǎo)人親自出馬,才能給那些高端人才更多信息、磨合,這些信息的傳遞和人與人之間的溝通磨合,都需要創(chuàng)始人親自和對方進行。這時候所謂的獵頭和HR部門都是沒用的,他們只能提供一些信息、線索,并做一些程序化的事情,但是越高端的人才,其實越需要最高領(lǐng)導(dǎo)人親自去了解,親自去溝通,甚至提的職位、待遇都需要雙方的溝通情況,都需要最高領(lǐng)導(dǎo)人去制定。 -
13*******04 2023-03-16你好,我是房小瑞,今天我要給大家說說初創(chuàng)企業(yè)找人的事。在這里我要講的找人不是找普通員工,而是找到部門負責(zé)人、項目總監(jiān)、副總裁甚至是項目合伙人。在任何一個初創(chuàng)企業(yè)甚至已經(jīng)成型的企業(yè),人才都是不可多得的,尤其對于初創(chuàng)企業(yè)來說,人才更是戰(zhàn)略資源!
很多初創(chuàng)企業(yè)在抱怨,找不到合適的人才,甚至找到了人才,用了很長時間都不能說服對方加盟,或者眼看著對方要加盟的時候,卻被同行橫刀奪愛了這是很正常的現(xiàn)象。
在我眼前的文章中說過,初創(chuàng)公司有三件最重要的事:找方向、找人、找錢。在這三件事中,又以找人最難!
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