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  13*******76 2022-12-31
  另外，默默干活所完成的業(yè)績(jī)雖然會(huì)更多，老板最多只會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你一次讓你在臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng)，然后你這個(gè)勞模就會(huì)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作。以后你沒(méi)達(dá)到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)哪怕你完成的比同事好上那么一丁點(diǎn)，那么老板也會(huì)覺(jué)得你偷懶而刁難你，誰(shuí)叫你是榜樣呢？如果你真的堅(jiān)持做到了，你的工作量頂三個(gè)同事。老板會(huì)炒掉一個(gè)同事然后以你的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都變成你的。而工資只會(huì)象征性的給點(diǎn)你。這樣老板就用兩個(gè)人的工資做到五個(gè)人的工作量。你默默的努力給你帶來(lái)了一個(gè)同事的失業(yè)、一個(gè)同事因被迫努力而恨你、而你則可以每天看到凌晨四點(diǎn)的太陽(yáng)，這樣你就沒(méi)有時(shí)間生活更沒(méi)有時(shí)間提升自己等你的預(yù)熱被用光后就可以扔了。萬(wàn)一你猝死了公司寧愿拿幾十萬(wàn)打官司幾百萬(wàn)上下打點(diǎn)也不會(huì)賠給你，因?yàn)檫@口子不能開(kāi)，一旦開(kāi)了各種比如加班費(fèi)等各種補(bǔ)貼口子就會(huì)來(lái)了。所以正確的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的規(guī)則，比如下班多少分鐘前一定要離開(kāi)。比如大部分人都只能做100個(gè)你最多只能做110個(gè)，并且一定要知道別人的工資....順便說(shuō)一句，你在這家公司無(wú)論你做得如何好薪資都是固定的了（業(yè)務(wù)員除外，但一定要自己手握客戶資源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！
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  13*******27 2022-12-30
  真實(shí)的底層潛規(guī)則是越努力的人得到的就是越努力、越是不計(jì)較越努力的人他就越是得不到、越是老黃牛就越受人使喚，你今天拿著三千的工資干一萬(wàn)的活，明天老板就要你拿著兩千五的工資干兩萬(wàn)的活...我在92年時(shí)開(kāi)過(guò)門鈴廠，所以我也壓榨過(guò)員工。強(qiáng)迫員工通宵加班最后沒(méi)有一分錢工資、讓女業(yè)務(wù)員犧牲色相身體跟客戶開(kāi)房拿到訂單、最狠的可以讓死在車間的工人得不到一分錢的賠償。最后家屬來(lái)鬧我還叫人把他們打進(jìn)了醫(yī)院。現(xiàn)在讓我這個(gè)長(zhǎng)輩告訴你們年輕人一些底層邏輯吧。 員工跟老板的思維不是一個(gè)層次。老板管理員工本質(zhì)上是一個(gè)不斷試探底線的過(guò)程，你的工作強(qiáng)度只會(huì)越來(lái)越大、待遇（時(shí)薪）只會(huì)越來(lái)越少，換句話說(shuō)對(duì)公司忠誠(chéng)是最愚蠢的行為。 所以職場(chǎng)的大忌就是默默干活而自我感動(dòng)。默默干活不僅坑了你自己還坑了同事，最后贏家只能是老板。因?yàn)槟阍诶习逖劾锞椭皇且粋€(gè)工具而已，跟你旁邊的打印機(jī)一樣，你會(huì)因?yàn)榇蛴C(jī)速度快一倍而感激打印機(jī)嗎？所以就算你幫老板登上帝位，老板也不會(huì)感激你，更不可能把你當(dāng)自己人，最最最多就是欣賞你。而現(xiàn)實(shí)是大多老板覺(jué)得自己管理有方。然后下一步就是利用你樹(shù)立榜樣，這為什么你會(huì)看到那些勞模都是在臺(tái)上領(lǐng)取獎(jiǎng)金的原因。
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  13*******25 2022-12-30
  會(huì)！實(shí)際上工廠工地的管理層是故意毀你的。他們是用蓄奴的方式來(lái)管理你們，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在那工作后很少有時(shí)間能夠真正思考你自己發(fā)展等各種問(wèn)題。因?yàn)楣さ毓S工人需要犧牲的太多，休息的時(shí)間太少而且傷亡概率又大、責(zé)任還多，所以為了讓你們繼續(xù)犧牲只能pua咯……他們只需要你保持麻木還有活在他們畫的餅里。昨天看了門鈴廠店老板的管理員工筆記才知道老板們?yōu)榱诉_(dá)到管理員工的目的手段會(huì)殘忍到什么地步....里面寫的內(nèi)容越看越讓人氣憤，為了避免有人學(xué)去，所以我不會(huì)把筆記給你們的，我只能多多復(fù)制門鈴店老板在知乎的回答讓你們多留個(gè)心眼。