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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司管理制度、流程的制定及完善工作，協(xié)助各部門(mén)各類規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，并協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。

2.處理重要來(lái)往文電信函，抓好文書(shū)歸檔和用印工作；

3.完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

4.指導(dǎo)、督促前臺(tái)做好前臺(tái)接待工作，保障公司的良好形象。

5.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

6根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、任職資格：

1.人力資源、管理或相關(guān)工作專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。

4.工作細(xì)致、有耐心，具有良好的工作習(xí)慣及個(gè)人品德修養(yǎng)。

公司簡(jiǎn)介

									廣西興輝地坪建筑材料股份有限公司是一家專業(yè)從事地坪材料工程公司。主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)：環(huán)氧地坪、耐磨地坪、防腐防水地坪、環(huán)氧樹(shù)脂地坪、環(huán)氧砂漿地坪、金剛砂耐磨硬化地坪、環(huán)氧防靜電地坪、環(huán)氧自流平地坪、金剛砂地坪材料、內(nèi)外墻建筑工程、永久性防靜電PVC地坪等。 公司擁有專業(yè)的研發(fā)人員開(kāi)發(fā)各種地坪材料，并培養(yǎng)出了一批技術(shù)過(guò)硬服務(wù)完善的專業(yè)地坪施工隊(duì)伍。可根據(jù)客戶需求和地面情況設(shè)計(jì)出客戶滿意的工程施工方案，所提供的環(huán)氧地坪和耐磨地坪施工工藝為化工、食品、醫(yī)藥、電子、紡織、印刷、冶金、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)做出了優(yōu)異貢獻(xiàn)。興輝公司一直把“優(yōu)質(zhì)的材料、完美的施工、貼心的服務(wù)”作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨，并與眾多客戶建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，得到廣大客戶的一致好評(píng)。 自公司成立以來(lái)，始終恪守“以顧客為中心”的服務(wù)宗旨，以提升環(huán)氧地坪和耐磨地坪產(chǎn)品設(shè)計(jì)與創(chuàng)新地坪施工工藝為理念，努力使產(chǎn)品品質(zhì)上乘，顧客滿意，具備了強(qiáng)大的發(fā)展力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本公司將著眼未來(lái)，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，面向市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì)，為改善人民的生活環(huán)境而做出更大的努力。

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 辦公室主任
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金裕隆生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括文檔處理、會(huì)議安排、日程協(xié)調(diào)等； 2. 管理辦公室設(shè)施與資源，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)作； 3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部和外部溝通，包括準(zhǔn)備報(bào)告、演講稿和會(huì)議記錄； 4. 組織公司內(nèi)部活動(dòng)和會(huì)議，提升員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5. 監(jiān)督行政團(tuán)隊(duì)成員的工作，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)以提高工作效率； 6. 制定和執(zhí)行辦公室政策與程序，確保所有管理活動(dòng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 7. 管理部門(mén)預(yù)算，跟蹤開(kāi)支并確保成本效益最大化； 8. 作為管理層和員工之間的橋梁，處理員工關(guān)系問(wèn)題。崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先； 3. 出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4. 良好的溝通技巧，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作； 5. 熟練使用各種辦公軟件； 6. 解決問(wèn)題和沖突的能力，能夠在壓力下保持冷靜。

韋先生; 寫(xiě)字樓秩序主任
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西安信物業(yè)服務(wù)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

【職責(zé)概述】依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的相關(guān)要求，在項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理的組織領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展秩序部工作。【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)召開(kāi)班組會(huì)議，準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)工作安排和制度，帶領(lǐng)本班隊(duì)員積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)組織隊(duì)員崗位交接工作，保證隊(duì)員崗位工作交接詳細(xì)，無(wú)遺漏； 3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和軍體訓(xùn)練，提高班組的凝聚力和隊(duì)員的綜合素質(zhì)； 4、監(jiān)控跟蹤錄像、疏散及其它應(yīng)急處理，并做好各項(xiàng)信息反饋工作； 5、負(fù)責(zé)管理車輛通道及停車場(chǎng)等區(qū)域，監(jiān)督、巡查出入口，巡邏管控等； 6、及時(shí)妥善處理各項(xiàng)治安和突發(fā)事件，如遇重大安全隱患，及時(shí)上報(bào)并按相應(yīng)要求和流程處理。【招聘要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有三年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)工作流程、相關(guān)政策法規(guī)； 3、有一定的執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。月休8天，排班輪休。

楊女士; 綜合管理部負(fù)責(zé)人
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

皇氏集團(tuán)股份有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.報(bào)表：人力考勤、績(jī)效、薪資、數(shù)據(jù)等報(bào)表編制提報(bào)，正確率95%以上； 2.與勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)； 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤； 4.績(jī)效考核：需考核人員績(jī)效考核制定及確認(rèn)、月度考核跟蹤； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作，包括會(huì)務(wù)接待、食堂、保潔服務(wù)管理等； 6.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品及固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理工作； 7.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)辦理、流程的提報(bào)、信函報(bào)刊雜志的收發(fā)、訂閱； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)； 9.公司公文及函件的擬寫(xiě)、相關(guān)制度和體系的搭建； 10.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正、離職辦理等異動(dòng)及處理；工作社保、醫(yī)保管理； 11.負(fù)責(zé)公司工商證照、證書(shū)、公章的辦理和管理，確保流程規(guī)范符合相關(guān)制度要求，以及公司檔案管理，并做好保密工作； 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有快速組建團(tuán)隊(duì)的能力，熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)的操作流程。有商業(yè)、物業(yè)等行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)；熟悉常見(jiàn)辦公軟件的使用，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和良好的公文寫(xiě)作能力； 4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)思考力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。上班地點(diǎn)：中山路66號(hào)

陳小姐; 網(wǎng)絡(luò)綜合員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鑫和源環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司

環(huán)保

崗位職責(zé): 1.配置和管理公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如路由器、防火墻，提供技術(shù)支持。 2.具有網(wǎng)絡(luò)編程能力，如設(shè)置編輯小程序，OA模塊等。 3.管理網(wǎng)絡(luò)賬戶和權(quán)限，確保網(wǎng)絡(luò)資源的合理訪問(wèn)和使用。 4.管理網(wǎng)絡(luò)軟件和應(yīng)用程序，保證正常運(yùn)行，保障數(shù)據(jù)的安全性。崗位要求: 1.計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有C1駕駛證，2年以上駕齡。 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和管理，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和安全策略。 3.具備網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的問(wèn)題解決和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。

羅主管; 行政人事主管（南寧）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位工作要求：（1）負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人，培訓(xùn))等等工作. （2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門(mén)和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門(mén)主管的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開(kāi)朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫(xiě)作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）人要大氣不計(jì)較，要顧全大局. （9）有C1駕照，會(huì)開(kāi)小車優(yōu)先錄取！ 10)要求學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)30分到6點(diǎn)鐘！國(guó)務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投遞簡(jiǎn)歷！簽2年以上合約，公司購(gòu)買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利待遇！

謝小姐; 綜合辦公室主任
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西漢廣教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作，包括考勤管理，請(qǐng)假管理，薪酬報(bào)表審核等工作； 3、負(fù)責(zé)公司文件的擬定、審核、登記、存檔等，并配合各部門(mén)做好呈批文件的上報(bào)及下發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待工作； 5、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備和組織工作； 6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公文，會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度并督辦會(huì)議決策事項(xiàng)； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)證照的登記、變更、續(xù)期、年檢、注銷等手續(xù)。任職資格： 1、年齡及學(xué)歷要求：27-32歲，人力資源管理、行政管理、新聞學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年人事行政經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作內(nèi)容； 3、知識(shí)要求：熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件，能熟練書(shū)寫(xiě)基本公文者優(yōu)先； 4、能力要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神良好，態(tài)度端正，認(rèn)同公司價(jià)值觀； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

249119501@qq.com; 綜合部門(mén)副職
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西礦業(yè)協(xié)會(huì)

采掘業(yè)/冶煉

文字表達(dá)能力較強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力突出，語(yǔ)言文學(xué)、人力資源、經(jīng)濟(jì)專業(yè)，具有類似崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大中型國(guó)企、事業(yè)單位同類崗位經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

黎主任

主任; 人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚速商貿(mào)有限公司

服裝/紡織/皮革

人力資源管理方面一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道，與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 ? 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。三、績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。 ? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。 2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。 ? 發(fā)放績(jī)效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談，反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績(jī)效考核結(jié)果，找出員工績(jī)效存在的問(wèn)題和不足。 ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問(wèn)和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。行政管理方面一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。二、會(huì)議與活動(dòng)管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會(huì)議記錄，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。 ? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等。 ? 確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。 ? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管，確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價(jià)值。四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購(gòu)和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。; 綜合部職員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西德勝工程項(xiàng)目管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),公司文件管理、檔案管理 2、協(xié)助公司辦公用品的管理,辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等 4、協(xié)助負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等行政后勤管理工作 5、協(xié)助公司項(xiàng)目投標(biāo),做好公司項(xiàng)目投標(biāo)工作; 6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，配合公司各類活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求: 1、有較強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、工作積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,工作保密意識(shí)強(qiáng) 3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力,熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、有C1駕照，能熟練駕駛優(yōu)先

蒙先生; 行政人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)的工作安排，并對(duì)部門(mén)有管理制度和工作流程的宣導(dǎo)和傳達(dá)義務(wù)及執(zhí)行和獎(jiǎng)懲權(quán)力。 2、制定并培訓(xùn)、執(zhí)行、督導(dǎo)部門(mén)下屬員工相關(guān)的管理制度、工作流程、修訂表單。 3、負(fù)責(zé)制定及修訂本部門(mén)下屬員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工作，崗位調(diào)整建議，培訓(xùn)計(jì)劃及激勵(lì)措施建議。 4、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)工作計(jì)劃及總結(jié)上交總經(jīng)辦作為會(huì)議材料及工作依據(jù)，并監(jiān)督實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)部門(mén)新員工的接引工作及崗前培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。 7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制；同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)。 9、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，做好各部門(mén)人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。 10、組織安排公司會(huì)議，同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位; 11、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理和分配。 12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)等管理，包括車間工具等設(shè)備，及時(shí)跟進(jìn)做好維護(hù)和保養(yǎng)； 13、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 14、負(fù)責(zé)制訂公司各崗位編制和崗位職責(zé)、薪酬考核制度等，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力。 15、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作。 16、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。 17、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交賦的其他工作。

人事部