南寧職場問答

  • 如果收到offer,在南寧HR只給你很短時間考慮,這時候你還想等另一家公司的結(jié)果,應(yīng)該怎么辦?

    13*******29
    2022-11-12
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2022-11-12
    作者:電氣波哥
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/20587319/answer/2029806747
    來源:知乎
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    既然這么問了,估計收到OFFER的這家公司雖然沒有另一家公司好,但是也挺滿意的,放棄了可惜。如何選擇得看目前是什么狀態(tài),待業(yè)還是在職? 如果待業(yè),建議先答應(yīng)下來,走流程辦手續(xù)先去上班。另一家公司再好你也不能保證一定被錄取,面試這東西有時候很玄乎,過程一切順利最后倒反沒成,過程中磕磕盼盼感覺沒戲最后還就成了! 不要做無畏的等待,避免最后竹籃打水一場空,有合適的工作就先去上班,邊上班邊等待,如果后面真的拿到那家公司的OFFER再辭職過去就行了,這段短暫的工作經(jīng)歷不寫上簡歷就行了,避免給人跳槽頻繁的壞印象,如果后面沒有等到人家的錄取通知也不要緊,至少有退路。 如果還在職,那就更好辦了,先答應(yīng)對方并跟對方說就算馬上辭職交接工作也要一個月才能到崗上班。這個時間間隔是合理的,對方也不好拒絕,如果對方接受不了就算了,反正還在職大不了繼續(xù)在原單位呆著。這樣就爭取到緩沖時間了,這期間就可以等另一家公司的結(jié)果,一個月時間綽綽有余了,一般錄不錄用一周這樣就出結(jié)果了,不會太久。 如果一個月內(nèi)有結(jié)果那就去上班,找個理由婉拒這家公司就好,不要有心里負擔(dān),人家根本不在乎,職場就是這樣,雙向選擇嘛,沒報道之前啥事都說不準(zhǔn)。公司也有放候選人鴿子的情況的,看淡了就好。如果一個月內(nèi)沒結(jié)果那就死心吧,基本沒戲了,好好去新公司報道上班。發(fā)布于 2021-07-30 23:51真誠贊賞,手留余香
  • 13*******04 2022-11-12
    如我所說,這是事后諸葛,而且,這種小伎倆其實無關(guān)緊要。 重要的是,你究竟是什么態(tài)度?在已經(jīng)是板上釘釘?shù)膐ffer面前,你仍然想要等另外一家的結(jié)果。 你要清楚自己是出于怎樣的考慮。 是覺得現(xiàn)成的女朋友不夠完美,沒完全達到個人心里預(yù)期?還是就想在公開戀情前,等待另一個女生的意向?是不夠愛,還是單純的渣? 還是在你心底,后一家是更優(yōu)先考慮,但擔(dān)心沉默成本? 最后,基于我個人的親身經(jīng)歷,我認(rèn)為你大可以直接的跟HR說明,自己還有另外的機會在談或者是offer在手,需要再權(quán)衡一下。在職場上,坦誠的對話,有時候更能贏得理解和尊重。
  • 15*******04 2022-11-12
    71 人贊同了該回答 這里有個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié):HR發(fā)正式offer之前,有一個重要事項,就是談薪。 事后諸葛亮一下,如果你對另一家公司也很有意向,且已經(jīng)在流程中,那何以在面試管理上顯得這么沒有戰(zhàn)略考慮呢? 切實地講,你大可以在發(fā)了offer的這家公司的HR提出要跟你談薪的時候,能動的把節(jié)奏放慢一點,以配合另外一家的面試協(xié)同進行。 這樣一個比較好的局面是,當(dāng)前一家公司順利進入談薪階段的時候,后一家緊跟其上,這樣就比較容易縮短2家公司發(fā)offer的時間間隔(當(dāng)然也有可能是后一家最終沒有給出錄用通知)。 當(dāng)時間間隔比較貼近HR給出的時限,那周旋起來就比較容易。在這種情況下,HR在多大程度上告知你考慮要盡快,你就可以多大程度上友善的提醒下一家給出反饋。 如我所說,這是事后諸葛,而且,這種小伎倆其實無關(guān)緊要。

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