南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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在南寧的海爾上班是一種怎么樣的體驗(yàn)?
15*******59 2022-11-12 3個(gè)回答 396人關(guān)注
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13*******82 2022-11-15然而,2周過(guò)后, 海爾人事再次聯(lián)系我,說(shuō)我填寫的信息涉嫌作假,讓我提供近半年銀行流水。我當(dāng)時(shí)已經(jīng)離開北京,在北京相關(guān)的銀行啊什么的都已經(jīng)注銷,但是海爾人事依然堅(jiān)持必須要這個(gè),我想了各種辦法,什么刻假章啊,什么做假流水啊,后來(lái)朋友問(wèn)了我一句“海爾很好嗎?非去不可?”,當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己瞬間明白了,誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)脾氣,仔細(xì)想想,看海爾hr的態(tài)度也沒(méi)想招人,直接微信回了句“抱歉,感覺(jué)貴公司并不是我最佳的選擇,希望早日招到合適的人” 然后我覺(jué)得這事就這么玩了,然而......兩周之后,突然有一天技術(shù)總監(jiān)加我微信,一頓客套寒暄對(duì)不起,還說(shuō)“有問(wèn)題我可能幫你想辦法啊” 我:??? 這之間的廢話我就不多說(shuō)了...... 半個(gè)月之后,我入職了海爾,恕我直言,噩夢(mèng)的開始! 我冷靜了大概5秒鐘,給大家講幾個(gè)我的故事: 1,開始告訴我5天工作制,雙休,平時(shí)沒(méi)事不加班。(是我程序員不加班我感覺(jué)真的不可能,但...)
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15*******85 2022-11-12不請(qǐng)自來(lái) 作為一個(gè)在海爾待過(guò)3個(gè)月的程序員,大家讓讓,聽我說(shuō)兩句。 17年5月份電話一輪面試通過(guò),說(shuō)是等待復(fù)試,當(dāng)時(shí)還在北京,總想著也是要回青島的,就投了幾家公司看看,投了兩家,一家xxx公司(cto的是從58回去的總監(jiān),感覺(jué)有前景),另一家就是海爾。 5月底,回了青島參加復(fù)試,給我復(fù)試的某平臺(tái)技術(shù)總監(jiān),某級(jí)別hrm,還有一個(gè)應(yīng)該是個(gè)普通hr吧。前期一直說(shuō)大平臺(tái)的好處,能接觸各種各種的人,對(duì)以后的發(fā)展多么多么的好(呵呵),亮點(diǎn)來(lái)了,我問(wèn)了問(wèn)公司福利以及薪資情況,可能我笨,說(shuō)了2遍我都沒(méi)看明白這個(gè)工資的算法。后來(lái)入職以后,才知道“拐點(diǎn)”工資這一回事。每個(gè)月只發(fā)工資的70%,剩下的30%每半年一發(fā),說(shuō)是要算績(jī)效(程序員算績(jī)效?),如果中途辭職,對(duì)不起,30%會(huì)自動(dòng)扣除。 復(fù)試通過(guò)。 海爾人事通知我,6月份會(huì)開始進(jìn)行背景調(diào)查。然后就讓我填寫一份“同意背景調(diào)查協(xié)議書”,里面要清楚寫明所有工作過(guò)得單位的聯(lián)系人和聯(lián)系方式,并且聯(lián)系人和聯(lián)系方式必須能聯(lián)系到此人(7年前的工作單位你能記住聯(lián)系人和聯(lián)系方式?)費(fèi)勁吧啦總之敷衍過(guò)去了。我天真的以為真的敷衍過(guò)去了....
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13*******88 2022-11-12海爾智家 研發(fā)崗位,核心產(chǎn)業(yè)核心部門,法定每周五天工作日,周六日不用打卡,周六來(lái)不來(lái)自愿。這一條,在我們這邊大樓,幾千名研發(fā)崗位都是這樣。 再說(shuō)工作日,早上九點(diǎn)上班六點(diǎn)下班。平時(shí)下班時(shí)間,根據(jù)自己的工作量和工作速度自己定,我一般是七點(diǎn)半左右走,上下浮動(dòng)半小時(shí)。工作效率高,平時(shí)隔三差五的六點(diǎn)多打卡下班也可以。 補(bǔ)充下:法定五天工作日應(yīng)該是海爾智家全公司統(tǒng)一的。平時(shí)下班時(shí)間不同產(chǎn)業(yè)、不同部門有差異,有的部門九點(diǎn)上班五點(diǎn)半就下班,比如黨群工會(huì)還有一些職能部門基本都按時(shí)下班。有些研發(fā)部門晚上七點(diǎn)多辦公室就沒(méi)多少人了。當(dāng)然也有些部門會(huì)加班較多。所以不同部門差異很大! 編輯于 2022-11-05 14:08?IP 屬地山東?贊同 5?
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