南寧職場問答

  • 成功入職南寧一家公司后,沒人管也不分配活,該怎么辦?

    13*******42
    2021-06-07
    3個回答
    194人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2021-06-07
    準時參加部門的會議,公司會議是最能了解公司現(xiàn)狀和人員結構的渠道,一般能夠提到會議的問題都是比較重要又有針對性的問題代表,記錄相關的問題原因、處理方式及預防措施,雖然現(xiàn)在不懂但這是很好的一課,可以作為今后自己工作的一個指導和范本。還要學會總結,每天把自己的工作內容記錄,把公司內出現(xiàn)的問題和解決的問題也記錄下來,作為知識經驗儲備起來。從老員工的工作方式和方法中學習,不懂的地方及時記錄,等到合適的時候匯總請教老員工。
  • 13*******53 2021-06-07
    在學習的同時要注意觀察,公司的老員工一般在忙的時候是不會搭理你的,畢竟每個人手頭都有工作,更不可能剛開始就把工作交給你去做,如果出現(xiàn)問題就都要挨罵。這時你就需要做一些力所能及的事,打掃衛(wèi)生、端茶倒水、送送文件等其他雜務,一是可以獲得老員工的贊賞,二又可以樹立一個好的形象,還可以讓很多老員工認識你方便以后的工作。
  • 13*******93 2021-06-07
    一般入職時,人力資源會對你進行培訓,有系統(tǒng)的培訓,也有簡單的臨時培訓。不管是哪種方式都是為了讓你盡快了解公司、融入公司。培訓完成后一般會有一個自我學習的階段,學習的內容一般是公司制度、工作流程等等,這時一定要仔細學習,最好自帶一個筆記本,把認為重要的部分記錄下來,很有可能公司會有一個針對你學習的考核,而且這也是你的個人工作態(tài)度的表現(xiàn),領導都會看在眼里,畢竟細心仔細的員工還是很受領導喜歡的。

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