南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 請(qǐng)問(wèn)體檢后不入職算違約嗎?南寧找工作

    19*******72
    2021-06-06
    3個(gè)回答
    988人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******46 2021-06-06
    用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系,就必須依法訂立勞動(dòng)合同,而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書(shū)的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同,那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系, 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
  • 13*******73 2021-06-06
    用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
  • 13*******06 2021-06-06
    入職體檢只是入職的首要環(huán)節(jié),如果沒(méi)有與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的話,可以不去 。如果簽訂了協(xié)議,應(yīng)該會(huì)有試用期,試用期內(nèi)辭職,提前三天通知單位即可。工作入職體檢一般都是在三甲醫(yī)院或者體檢中心 體檢都是常規(guī)的體檢項(xiàng)目,一般都能順利通過(guò)。

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