酒店前廳主管 5000-6000元
全職
1人
不限工作經(jīng)驗
不限年齡
不限學(xué)歷
酒店前廳經(jīng)理
柳州   柳南區(qū)  

職位描述

1.培訓(xùn)和監(jiān)督前臺服務(wù)是否到位;
2.做好服務(wù)管家,促進客戶二次消費
3.合理控制酒店近期、遠期房態(tài),通過對客房銷售的控制和合理分配,使酒店達 到最好的出租率,獲得最好的房費營收;
4.負責(zé)本部門的員工培訓(xùn),使部門整體具有優(yōu)秀的服務(wù)技能,激勵員工,使其保持高度的 工作積極性;督導(dǎo)員工,保證部門各服務(wù)崗位的正常運轉(zhuǎn);
5.負責(zé)檢查前臺賬務(wù),處理客人投訴等突發(fā)事件;
6.嚴格把控酒店價格執(zhí)行情況,提升價格執(zhí)行率,提升酒店營收。
7.有星級/高端連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。

公司簡介

									川海控股有限公司(以下簡稱:川??毓桑┏闪⒂?010年3月,其前身是成立于1999年的柳州市福川房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司。
川??毓梢苑康禺a(chǎn)業(yè)務(wù)為主導(dǎo),不斷向其他領(lǐng)域拓展業(yè)務(wù),經(jīng)過二十年的發(fā)展與積淀,川??毓梢殉晒?gòu)建房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、科技服務(wù)、酒店經(jīng)營、康養(yǎng)服務(wù)五大板塊業(yè)務(wù),成為立足柳州、服務(wù)廣西、面向海外的多元化集團公司。
2015年以來,川??毓煞e極響應(yīng)國家驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,契合區(qū)域發(fā)展規(guī)劃,致力于科教興企惠民發(fā)展目標(biāo),廣泛與中國內(nèi)地、國際知名高校和科研機構(gòu)聯(lián)系,推動教育領(lǐng)域合作和先進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,服務(wù)區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展,成為廣西科技教育領(lǐng)域一支主力軍。

上班地點

工作地址: 廣西柳州市柳南區(qū)西環(huán)路15號川海大廈 查看上班路線

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柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)
22-32歲,身體健康,相貌端正,具有良好的溝通能力,有酒店前廳主管1年及以上工作經(jīng)驗。
容莉敏
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職位描述 1:負責(zé)前廳部的全面工作,對總經(jīng)理負責(zé); 2:對員工素質(zhì)、工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)等負有管理和培訓(xùn)的重要責(zé)任; 3:負責(zé)本部門的財政預(yù)算,對部門的工作策劃、督導(dǎo)等負有重要責(zé)任; 4:開班前班后例會,總結(jié)上班工作,布置下班應(yīng)注意工作事項; 5:不定期查看收銀員﹑迎賓﹑發(fā)牌員的崗位交接工作; 6:查看在店人數(shù)和售卡情況,詢問是否有特殊事宜; 7:檢查各區(qū)域衛(wèi)生情況,如有未做到位之處督導(dǎo)及時補充整改; 8:填寫各人工作日志,總結(jié)上一天工作有何案例需要大家注意,并布置當(dāng)天工作; 9:與員工交流時間,聽取反饋意見,收集信息,并對其工作給予指正幫助; 10:詢問會員進店情況,主動與會員交流聽取意見,并高標(biāo)準(zhǔn)的為其服務(wù);注重有消費能力的客人提高最佳效益;觀察工作漏動,避免因工作失誤而導(dǎo)至不必要的損失。
劉麗萍
柳州-柳南區(qū)
一、前廳經(jīng)理的職責(zé) 1. 酒店前臺管理:負責(zé)協(xié)調(diào)和管理前臺員工的工作,確保前臺工作的順暢進行; 2. 客戶服務(wù):確保提供高質(zhì)量的客戶服務(wù),滿足客人的需求和期望; 3. 預(yù)訂管理:監(jiān)督和管理酒店客房的預(yù)訂工作,確保有效利用酒店客房資源;
李總監(jiān)
柳州-魚峰區(qū)
1.負責(zé)前臺人員招聘和培訓(xùn) 2.檢查前臺員工的儀容儀表以及日常工作 3.負責(zé)員工的績效考核和工資核算 4.會收益管理,有收益意識 5.跟進酒店各項業(yè)績指標(biāo)的達成等等 要求有酒店前臺管理相關(guān)經(jīng)驗
吳毅
柳州-城中區(qū)
負責(zé)前臺管理,人員管理及日常管理,當(dāng)班負責(zé)跟進數(shù)據(jù)完成情況
蔡主管
柳州-城中區(qū)-金麟中心
工作內(nèi)容: 日常運營管理: 1. 負責(zé)前廳部的全面工作,確保部門高效運轉(zhuǎn)。 2. 監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),進行排班和人員調(diào)度。 客戶服務(wù): 1. 確保賓客得到熱情、專業(yè)的接待,處理賓客投訴和特殊要求。 2. 維護良好的客戶關(guān)系,提升客戶滿意度和忠誠度。 預(yù)訂管理: 1. 處理客房預(yù)訂,保證預(yù)訂信息準(zhǔn)確無誤。 2. 與銷售部門協(xié)作,優(yōu)化客房銷售策略。 入住與退房: 1. 管理賓客的入住和退房流程,確保手續(xù)辦理快速、準(zhǔn)確。 2. 協(xié)調(diào)客房部,及時安排房間清潔和準(zhǔn)備。 培訓(xùn)與發(fā)展: 1. 培訓(xùn)和指導(dǎo)前廳部員工,提升員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 2. 組織團隊建設(shè)活動,增強團隊凝聚力。 財務(wù)與報表: 1. 負責(zé)前廳部的財務(wù)預(yù)算和費用控制。 2. 審核相關(guān)報表和賬目,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 設(shè)施與物資管理: 1. 維護前廳區(qū)域的設(shè)施設(shè)備,保證其正常運行。 2. 管理辦公用品和物資的使用與補充。 溝通協(xié)調(diào): 1. 與其他部門(如客房部、餐飲部等)保持密切溝通與協(xié)作。 2. 與上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和問題。 應(yīng)急處理: 1. 處理各種突發(fā)事件和緊急情況,確保賓客和員工的安全。 2. 制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期演練。
郭芳岑
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1、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上 2、執(zhí)行力好 3、有職業(yè)操守、責(zé)任心強
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熟悉前廳業(yè)務(wù):應(yīng)聘者需要全面掌握前廳部的工作內(nèi)容和程序,包括客房預(yù)訂、入住登記、退房結(jié)算、客訴處理等環(huán)節(jié)。 服務(wù)與管理能力:要求具備出色的服務(wù)意識和管理能力,能夠帶領(lǐng)團隊提供高質(zhì)量的客戶服務(wù),并有效管理前廳部的日常運營。 溝通協(xié)調(diào)能力:良好的溝通能力是前廳經(jīng)理必備的素質(zhì)之一,需要與顧客、員工及酒店其他部門保持順暢的溝通與合作。 3. 個人素質(zhì)與品質(zhì) 形象氣質(zhì):作為酒店的代表,前廳經(jīng)理需要具備良好的形象和氣質(zhì),以展現(xiàn)酒店的專業(yè)形象。 責(zé)任心與敬業(yè)精神:強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神是前廳經(jīng)理不可或缺的品質(zhì),需要對待工作認真負責(zé),并能夠?qū)⑦@種精神傳遞給團隊成員。 抗壓能力:前廳工作往往面臨較大的壓力,如高峰時段的繁忙、客訴處理等,因此應(yīng)聘者需要具備良好的抗壓能力,保持冷靜和理智應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
葉毅龍
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