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在靈川HR怎樣面試應(yīng)聘者
13*******64 2022-02-26 3個回答 139人關(guān)注
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19*******22 2022-02-261.工作時間是否存在空白段
面試官要問應(yīng)聘者,在“空白段”時間里干什么去了?是“充電”,還是休息;是調(diào)查市場,還是回顧總結(jié)。從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài),是迫切要求上崗,還是帶著無所為的心態(tài)。
2追問離職的真正原因
離職的原因很多,但實(shí)踐表明,許多求職者不愿說出離職的真正原因,往往以“謀求個人發(fā)展”或“身體不適”等原因搪塞。此時,你一定要刨根問底:你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?身體怎么不舒服?是不是不適應(yīng)公司的文化?是不是與老板吵架了?等等??傊?,面試官要想方設(shè)法問出求職者的真正離職原因。因?yàn)?,這個問題可以或多或少地反映出應(yīng)聘者的性格特征。
3.為什么頻繁跳槽
在一個公司工作一年,應(yīng)該算是“初級階段”,這一年時間,公司花了成本培訓(xùn)你,鍛練你而你剛熟悉了業(yè)務(wù),卻要遠(yuǎn)走高飛,用意何在?對此,一定要問出個一五一十,切忌含糊其辭。 -
13*******57 2022-02-26注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉?因?yàn)槟愕男蜗蟠碇粋€公司的形象,你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個求職者的去留。
注意歸納性的總結(jié),對求職者散亂無序的回答進(jìn)行整理歸納,從而得到自己想要的信息?注意歸納性的總結(jié),對求職者散亂無序的回答進(jìn)行整理歸納,從而得到自己想要的信息?
注意面試時間,不得低于20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者,但是也要放下心態(tài),和對方聊上20分鐘,這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠(yuǎn)跑到這里,還要支付交通費(fèi)。理由同上。
注意面試過程中的記錄?并分類進(jìn)行打分,這是對你自己招聘任務(wù)的總結(jié),因?yàn)橐粋€人合適不合適,你都要從各個方面進(jìn)行一個總結(jié),并記錄。至少將來出現(xiàn)什么問題,你可以有理有據(jù)地進(jìn)行回答。 -
19*******86 2022-02-261.介紹
這是面試的第一步,也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個細(xì)節(jié)。作為面試官,首先伸出手來主動與應(yīng)聘者握手,會讓對方感到幾分親切,也會消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。
⒉做好筆記
對于職位要求的提問,是面試的重點(diǎn),首先要滿足STAR原則,即每個問題都要涵蓋情形
(SITUATION)、任務(wù)(TASK)、行動(ACTION)和結(jié)果(RESULT)。其次是根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷內(nèi)容,對應(yīng)聘者提出一些應(yīng)聘者自身經(jīng)歷的問題;最后是通過談話當(dāng)中,對應(yīng)聘者口中得到的信息進(jìn)行甄別和提問,可能其中會給你一些意外的收獲。
3.結(jié)束面試
禮貌感謝準(zhǔn)備結(jié)束面試,可用這樣的問題讓求職者明白您的意思,詢問求職者還有什么問題.多謝對方來面試,告訴對方何時會通知結(jié)果,在結(jié)束這次面試前對求職者做出評價在在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分(可為A+,A-,B,C等等級,以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn))
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