一、崗位職責
人事工作:有一定的人事工作經(jīng)驗，負責日常的人事工作。
二、招聘要求
1.統(tǒng)招大專學歷，年齡在26-50歲
2.制造業(yè)行業(yè)3年以上招聘、培訓等工作經(jīng)驗，

人事專員

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-18
崗位職責： 1、負責招聘工作的開展； 2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、負責員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負責新員工入職培訓及公司制度的答疑解惑； 5、負責勞動關(guān)系管理； 6、負責公司工資的核算及人效分析； 6、上級安排的其他相關(guān)工作 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，1年以上工作經(jīng)驗； 2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展； 3、具有較強人際溝通能力及有親和力.

人事專員

3000-4000元
2024-09-18
崗位職責： 1.負責招聘，人員入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理、員工檔案整理存檔及維護、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護; 2.考勤工資的核算； 3.協(xié)助部門負責人完成部分招聘工作； 4.完成上級領(lǐng)導安排的工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)有相關(guān)培訓經(jīng)驗優(yōu)先； 2.良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決、工作推動、系統(tǒng)思考能力； 3.有團隊協(xié)作精神，抗壓能力，良好的事業(yè)心、責任心、上進心、工作熱情及職業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責： 1.負責部門所有文件的簽送審批、簽回、歸檔、依據(jù)臺賬記錄及時追蹤文件會簽情況； 2.負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報、文稿等文字材料； 3.負責公司下發(fā)文件及部門會簽合同整理、歸檔保管工作； 4.負責人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、五險增減員、考勤等人事工作。 相關(guān)要求： 1.年齡：24-35歲； 2.學歷：大科及以上學歷，文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3.工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.知識要求：有較好的文字功底，熟悉勞動法，熟練使用Word、Excel等軟件； 5.能力要求：語言表達能力強，思維敏捷，責任心強，工作具有主動...
2024-09-10
1.負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效、考核等計劃； 2.管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導指派的任務； 3.服從安排，有團隊協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
約 5 個崗位

來賓人力資源經(jīng)理hr招聘最新投遞

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來賓 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
  • 5.7%
    2K
  • 37.1%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 大專
    2.9%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占97.1%，大專占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.1%
  • 1-3年
    2.9%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占97.1%，1-3年占2.9%。

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    旅游資源開發(fā)和利用；日用品、工藝品、服裝、鞋、帽零售；餐飲、住宿、索道、景區(qū)交通運輸服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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