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職位描述

1.經(jīng)過(guò)0-3個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí)（銷售+人事行政+營(yíng)銷策劃+團(tuán)隊(duì)管理），逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)到作為管理者的責(zé)任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)；

3.經(jīng)認(rèn)證工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品，能熟練的掌握企業(yè)品牌推廣；

4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展策劃與執(zhí)行；

5.參與公司部門(mén)的管理、培訓(xùn)工作。

1.高中以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬）；

2.強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任），有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；

3.有良好團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，善于自我激勵(lì)與激勵(lì)他人；

4.積極進(jìn)取、樂(lè)觀開(kāi)朗，吃苦耐勞，愿和公司共同成長(zhǎng)，有志于從事管理方面的工作。

公司簡(jiǎn)介

索菲亞衣柜簡(jiǎn)介
品牌故事
唯有變化，才是永恒的不變。
1981年，Hassenfratz創(chuàng)立法國(guó)SOGAL，歐洲衣柜版圖因此改變。  
??索菲亞品牌源自法國(guó)，誕生于1981年，專注柜類定制40年之久，2001年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，率先提出定制柜的概念，以衣柜定制產(chǎn)品起步，所以非常多的客戶都知道索菲亞是做衣柜的，在2011年索菲亞在深圳交易所以A股成功掛牌，成為行業(yè)內(nèi)首家上市公司，自上市以來(lái)，受廣大用戶的監(jiān)督，一直以來(lái)保持非常良好的口碑，索菲亞70%的客戶源于老客戶介紹，同時(shí)索菲亞也是首家成立檢測(cè)中心并獲得國(guó)家認(rèn)證委員會(huì)的認(rèn)可，檢測(cè)中心有500臺(tái)先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備，對(duì)每批產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)合格后才可以使用。行業(yè)內(nèi)首家使用工業(yè)4.0生產(chǎn)線，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。
索菲亞康純板獲得五項(xiàng)國(guó)際權(quán)威環(huán)保認(rèn)證，給業(yè)主安心，環(huán)保、健康的家。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 店長(zhǎng)
7000-8000元

桂林-七星區(qū)
中專以上

桂林市七星漁村飲業(yè)有限公司

餐飲業(yè)

1、具有五年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立擔(dān)任店長(zhǎng)一職，全面管理樓面及廚房；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、組織和督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)的年度、月度經(jīng)營(yíng)狀況做分析并報(bào)總經(jīng)理；? 3、勤懇、務(wù)實(shí)，能夠接受新的管理理念，愿意跟隨團(tuán)隊(duì)共同激情創(chuàng)業(yè)，能夠不斷接受新的挑戰(zhàn)，與公司共同成長(zhǎng)；? 4、?工作敬業(yè)，有責(zé)任心； 5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃組織執(zhí)行能力，通過(guò)對(duì)門(mén)店的人、財(cái)、物的有效資源整合，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)保障公司整體的發(fā)展。

1小時(shí)內(nèi)

鄧瓊

人事經(jīng)理; 專賣店店長(zhǎng)
3600-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心

桂林市世豐貿(mào)易商行

批發(fā)/零售

1、全面主持門(mén)店的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施； 2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 3、監(jiān)督商品的進(jìn)貨、出貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各項(xiàng)事務(wù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)業(yè)員的考核、培訓(xùn)。

1小時(shí)前

林主任

辦公室主任; 超市店長(zhǎng)
5000-8000元

無(wú)固定辦公點(diǎn) 2年以上
25-45歲

桂林市吉好貿(mào)易有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、負(fù)責(zé)超市的日常管理工作，有效地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度包括：營(yíng)業(yè)員的行為舉止，儀容儀表，服務(wù)禮儀。商品陳列，價(jià)簽 POP的位置擺放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等衛(wèi)生狀況的監(jiān)管。公司的規(guī)章制度要有效的，及時(shí)的，準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工； 2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，處理各類投訴，不推諉、不拖延，積極而謹(jǐn)慎地開(kāi)展工作； 3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各區(qū)域單體促銷活動(dòng)的落實(shí)工作； 4、監(jiān)管商品進(jìn)銷存貨情況，嚴(yán)格禁止不合要求的商品入庫(kù)，體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生，及時(shí)督促供應(yīng)商補(bǔ)充貨源。監(jiān)督好各柜組月盤(pán)點(diǎn)工作； 5、做好票、卷、現(xiàn)金卡和各商戶對(duì)帳、核對(duì)工作；定期分析銷售狀況，找出原因并能提出合理化建議。 6、配合公司做好各品牌的平效評(píng)估工作以及布局調(diào)整工作。 1、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，2年以上生鮮區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)營(yíng)運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、熟悉地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)情況； 5、熟悉有關(guān)商品質(zhì)量、商品價(jià)格法令法規(guī)，積極維護(hù)消費(fèi)才能權(quán)益；熟悉零售行業(yè)，對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的觀察力； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。

1小時(shí)前

朱女士

HR; 門(mén)店店長(zhǎng)

桂林-秀峰區(qū) 23-36歲

桂林桂花公社文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、熟悉門(mén)店賣場(chǎng)操作流程，能全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施； 2、配合總部HR做好門(mén)店人員的招聘、培訓(xùn)、分工、考勤管理工作； 3、控制商品庫(kù)存，做好補(bǔ)貨等管理工作； 4、對(duì)門(mén)店商品損耗進(jìn)行管理，把握商品損耗尺度； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，組織能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)客訴事件的應(yīng)對(duì)能力； 6、管理好門(mén)店的設(shè)施、衛(wèi)生巡查、消防安全等；

1小時(shí)前

李女士

人事; 餐飲門(mén)店店長(zhǎng)
3500元

桂林-疊彩區(qū)-清風(fēng)小區(qū)
大專以上
3年以上
24-50歲

廣西融小魚(yú)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、負(fù)責(zé)餐飲門(mén)店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo)，確保門(mén)店銷售額穩(wěn)定增長(zhǎng) 3、對(duì)門(mén)店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升組織能力

1小時(shí)前

裴橋榮

人事經(jīng)理; 店長(zhǎng)
7000-12000元

桂林-陽(yáng)朔縣

桂林帝球村酒店管理有限公司

酒店/旅游

負(fù)責(zé)酒店門(mén)面運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成目標(biāo)管理，協(xié)助各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作

5小時(shí)前

余女士

人事; 雅婧童裝店長(zhǎng)/店助（臨桂區(qū)及桂林市區(qū)）
3500-8000元

桂林-臨桂區(qū)-天下桂林步行街 2年以上

桂林雅婧電子商務(wù)有限公司

服裝/紡織/皮革

主要負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作；帶領(lǐng)下屬開(kāi)展導(dǎo)購(gòu)活動(dòng)，開(kāi)拓、維護(hù)客戶資源，完成公司的銷售任務(wù)。要求： 1.年齡20-45歲，相貌端正大方，身體健康，善于溝通，積極主動(dòng)。 2.對(duì)服裝行業(yè)了解，有2年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

6小時(shí)前

人資經(jīng)理; 電信營(yíng)業(yè)廳店長(zhǎng)
4000-10000元·13薪

桂林-七星區(qū)-桂林融創(chuàng)文旅城

廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

一、崗位職責(zé)： 1、電信營(yíng)業(yè)廳運(yùn)營(yíng)； 2、人員招聘，團(tuán)隊(duì)組建，人員培訓(xùn)，政策培訓(xùn)； 3、對(duì)營(yíng)業(yè)廳運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。二、崗位要求： 1、正能量，主動(dòng)，有良好的職業(yè)道德，有良好的創(chuàng)業(yè)精神； 2、有良好的抗壓能力，吃苦耐勞； 3、有通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。三、待遇： 1、底薪+績(jī)效+提成+管理津貼+日常開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)（在職同崗平均月收入5000+）； 2、月休4天，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)； 3、帶薪培訓(xùn)，公平透明的晉升通道。

7小時(shí)前

徐女士

人事; 授權(quán)店店長(zhǎng)
3000-10000元

桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 20-35歲

桂林市飛越無(wú)限通訊器材貿(mào)易有限責(zé)任公司

通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

1.負(fù)責(zé)華為官方授權(quán)店店面的日常運(yùn)營(yíng)管理,完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)門(mén)店的形象管控和人員管理,提升客戶滿意度; 3.負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn),提升員工的綜合能力; 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)投訴處理,確保門(mén)店順暢運(yùn)營(yíng); 5.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的指標(biāo)要求。

8小時(shí)前

汪艷群

人事主管; 店長(zhǎng)
3000-6000元

桂林-臨桂區(qū)

桂林市清波日化有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店商品、人員、銷售的統(tǒng)一管理; 2、維護(hù)品牌形象,建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系; 3、根據(jù)公司要求,執(zhí)行和實(shí)施銷售計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店大客戶、團(tuán)購(gòu)客戶的拓展與維護(hù)，以及愿意掃樓陌生拜訪客戶，自行小單貨物配送； 5、定期參加公司會(huì)議,執(zhí)行公司交待的事宜,并監(jiān)督執(zhí)行; 任職要求: 1、22-45歲,男女不限,身體健康、形象氣質(zhì)佳; 2、工作能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)； 3、有良好的溝通能力和親和力,執(zhí)行能力強(qiáng); 4、職業(yè)素養(yǎng)佳,有銷售業(yè)務(wù)/銷售管理/儲(chǔ)備干部工作經(jīng)驗(yàn)至少一年以上; 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神,有日化或者服飾零售連鎖行業(yè)工作和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。挥蟹康禺a(chǎn)銷售工作和管理經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先錄取。工資待遇：底薪1800+1000績(jī)效考核+高提成

17小時(shí)前

劉女士

經(jīng)理