桂林職場問答

  • 請問大家在桂林公司降薪不同意怎么談經(jīng)濟賠償?

    13*******07
    2022-04-29
    3個回答
    75人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******54 2022-04-29
    公司降薪不同意的,應當給予經(jīng)濟補償。公司要求降薪的.勞動者可以拒絕的,在勞動者拒絕后,公司還要降薪的,勞動者可以解除勞動合同,然后要求公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的,每滿一年就支付一個月的工資,.其中六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
  • 15*******49 2022-04-29
    有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
      (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
     ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;
      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
     ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 13*******13 2022-04-29
    如果勞動者是主動辭職 的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
      勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償:

      1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

      2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

      3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。

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