桂林職場問答

  • 職場中,為什么在桂林有些能力最強的人往往做不了大領(lǐng)導(dǎo)?

    13*******12
    2022-04-29
    3個回答
    199人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2022-04-30
    、兩種行為 管理行為:關(guān)注計劃與預(yù)算,組織及配置人員,控制過程并解決問題; 領(lǐng)導(dǎo)行為:確定方向,整合利益相關(guān)者,激勵和鼓舞下級。 管理行為重在建立秩序,領(lǐng)導(dǎo)行為重在產(chǎn)生變革。
  • 13*******13 2022-04-29
    兩種內(nèi)容 領(lǐng)導(dǎo)大多是做人的工作,以戰(zhàn)略決策和用人以及提供資源為主,設(shè)立愿景 管理主要是對事負責(zé),建立目標(biāo)、計劃、游戲規(guī)則,對事情的結(jié)果負責(zé),
  • 13*******19 2022-04-29
    領(lǐng)導(dǎo)者和管理者是兩個概念。平時我們把這兩者混淆了。很多時間說專業(yè)很差勁的上級去瞎指揮下級,說如何如何去做,讓人很反感。其實說的不是領(lǐng)導(dǎo),而是管理,至少在這里說的是管理職能。 先說兩者的概念: 領(lǐng)導(dǎo)者:看透變化的趨勢,指出團隊組織應(yīng)該前進的方向,并描繪出美好的愿景,能夠激發(fā)相關(guān)人員的積極性,帶領(lǐng)團隊組織朝著描繪的美好愿景前進。 管理者:制定目標(biāo),按照既定目標(biāo)對團隊組織進行管理,帶領(lǐng)團隊組織實現(xiàn)目標(biāo)

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