桂林職場問答
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第一次述職在桂林需注意什么?
13*******64 2022-04-29 3個回答 200人關(guān)注
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13*******05 2022-04-29第一:就是呼應了第一環(huán)節(jié)自己擅長的方面,做到發(fā)揚光大(畢竟那是既存事實,很有說服力。) 第二:呼應上,你前面半年做的事情,很多工作上半年都只是準備和沉淀,下半年要開花結(jié)果了。 第二:就是其他——這個其他就比較有彈性了。 想一想你們部門接下來一年的工作規(guī)劃和工作目標是什么?這個你們部門的leader有,稍微用點心的小伙伴,早就在年前規(guī)劃會議的時候,就順手拍照或者要到電子檔了。 當然年度規(guī)劃跟不上變化,也要多關(guān)注你的述職報告的匯報人,他關(guān)心的變動。(如那類內(nèi)容早就走不通了,你還在述職報告里面寫,添堵)
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13*******79 2022-04-29這方面是對你自己之前工作的總結(jié)和哪些需要優(yōu)化的地方。 不是讓你自己揭自己個人的"短",尤其是你在本職工作的硬傷。 昨天有一個產(chǎn)品經(jīng)理在這個板塊說自己"待提高的點是產(chǎn)品邏輯思維和對業(yè)務的了解"。這不是作為產(chǎn)品經(jīng)理的基本功嗎?不能這么揭自己的短的,而且說的是"個人"。 還有一位管理崗學員直接說自己需要待提高的是如何管理團隊,同樣不能說哈。 第三環(huán)節(jié)——未來,也就是接下來半年的工作規(guī)劃或者個人計劃。
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18*******79 2022-04-29述職其實主要分三大環(huán)節(jié): 第一環(huán)節(jié)——過去,需要注意的有: ok,大家的工作尤其是同一部門職責都差不多。 但一定要闡述自己"獨當一面"的那一塊,這就是自己最擅長的,并且有過相關(guān)業(yè)績的,而且能夠與別人產(chǎn)生差異性的工作內(nèi)容,切記人云亦云。 我之前就犯了這個錯誤,老板說把我們幾個中層劈頭蓋臉地罵了一頓:"我只用看第一個人的述職報告,后面我不看都知道你們里面寫了什么。" 第二環(huán)節(jié)——當下,也就是自己的總結(jié)點或者待提高的點都有哪些? 這里比較注意的是"不要糾結(jié)于個人,多從工作入手" 這方面是對你自己之前工作的總結(jié)和哪些需要優(yōu)化的地方。 不是讓你自己揭自己個人的"短",尤其是你在本職工作的硬傷。
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