桂林職場問答

在桂林當領導想要提拔你時，背后運作有多復雜？

13*******47
2022-02-21
3個回答
65人關注

全部回答已有 3人回答

13*******85 2022-02-21

主要領導提拔你，他要做上級領導的工作，必須得到上級領導肯定同意，才好順利通過。

一般情況下，在本級領導班子能夠研究確定提拔的干部人選上，主要領導協調好相關工作，幾乎就成為定局了。

然而，一旦涉及到由上級黨委任命的領導干部，主要領導還必須要及時向上級主管領導，甚至主要領導做好匯報，爭取得到他們的同意，并且，安排到相應的日程里。

這樣，你才能夠順利實現職務晉升。

否則，即使有重要的職務晉升機會，也會有被他人搶占的危險，有時，還會有被上級領導直接派人，以空降人員的方式擠占的可能。
13*******80 2022-02-21

主要領導提拔你，他要穩(wěn)住你的競爭對手，向你的競爭對手做好下一步安排的承諾。

毫無疑問，面對職務升遷的重大機遇，幾乎許多夠條件的人、特別是你的競爭對手，都不會放棄的機會，他們往往會千方百計想辦法，向主要領導公關。

有的直接向領導公關，有的會求上級領導向你們主要領導施壓，有的會找到主要領導的親朋好友說情，有的還會直接到主要領導辦公室陳述理由，爭取得到自己提拔重用。

面對這種復雜情況，主要領導就要有定力、有辦法，去對付這種局面。

必要時，他也會透露下一步的干部安排計劃，從而，穩(wěn)控你的競爭對手不再從中攪局。

這樣的內部工作，確實讓主要領導勉為其難。他既要得罪上級領導，又要得罪親朋好友，甚至還要得罪你的競爭對手，由此，才能確保你職務升遷順利實現
18*******67 2022-02-21

在單位，多數人都追求職務升遷，想要得到主要領導的賞識重用、提拔和重用。

但千萬不要天真地以為提拔升遷只是主要領導輕輕松松一句話的事，如果某一天他相中了你，那么在提拔任用你的過程中，他也有許多內部工作替你去做，這可能是你從未了解過的事情。

一、主要領導提拔你，他要先與領導班子成員征求意見，必須妥善平衡好各位領導班子成員的不同意見。

在擬提拔任用領導干部程序中，作為主要領導，首先要啟動擬提拔干部對象動議工作。也就是說，他要征求意見，統一意見，達成共識，醞釀成熟，而后才能進入提拔的正常程序。

在這個過程當中，他首先要與領導班子成員分別征求意見，進一步統一思想。雖然說大家都會尊重主要領導的意見，但是，也會有個別人表示明確反對。

因此他要極力推薦自己認為合適的人選，爭取提拔重用，這也是面對有限的職務升遷機會，許多人都會爭取的事情。這個時候，主要領導就必須要想方設法做好思想工作，甚至必要時還會透露出下一步的干部任用計劃。由此才能安撫和穩(wěn)控這些反對你的副職領導思想情緒，這樣的工作，確實是不能透露給其他人的