桂林職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作？
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在桂林工作越換越成功的人，有什么共通點(diǎn)？
13*******20 2022-02-21 3個(gè)回答 27人關(guān)注
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15*******84 2022-02-21你的代表作是什么？一份漂亮的簡(jiǎn)歷，一定少不了一個(gè)甚至多個(gè)成功或具有影響力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)加持。觀察明星高管的職業(yè)發(fā)展，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們身上都一種能力：一種將事情做成的能力。這種社會(huì)化的能力并非與生俱來，而是后天習(xí)得。換言之，面對(duì)每一份職業(yè)，都要有敬畏之心，踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)認(rèn)真真交付，打造屬于你的代表作。公司招聘，是基于對(duì)人才過往成功項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，預(yù)判將來也會(huì)成功。過往的代表作就是一個(gè)人最好的名片，要為自己的簡(jiǎn)歷打工，而不是為老板打工。3）平臺(tái)背書是加分項(xiàng)在招聘領(lǐng)域，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，有一條不成文的規(guī)矩：無論大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，更加傾向知名平臺(tái)背景的候選人很多人才的職業(yè)發(fā)展也具有這樣的平臺(tái)連續(xù)性，即他們的職業(yè)轉(zhuǎn)換基本都在優(yōu)質(zhì)平臺(tái)間。 -
13*******86 2022-02-21分兩個(gè)方面看待這個(gè)問題：高管的職業(yè)發(fā)展有哪些共性怎樣才是正確的跳槽我們旗下的高端獵頭公司CGL曾研究了52位明星高管的職業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了3個(gè)成功的共性：1）職業(yè)穩(wěn)定性在今天的職場(chǎng)，雖然跳槽已經(jīng)是一件非常普遍的事，但職業(yè)的穩(wěn)定性依然是很多企業(yè)，尤其是大公司大平臺(tái)招聘的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)穩(wěn)定性有兩方面需要注意。首先在每一次職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)審慎評(píng)估機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)所在?，F(xiàn)實(shí)中，我們?nèi)菀灼扔趬毫Χ掖疫x擇工作，在這種「趕快找到工作」心態(tài)下做出的選擇，可能會(huì)影響到下一次的職業(yè)選擇，一次次陷入被動(dòng)的境地。其次3-5年是一個(gè)職業(yè)小周期，在周期內(nèi)，要完成的是平臺(tái)和業(yè)務(wù)下的深耕。
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13*******29 2022-02-21老板不行；2.工資不好；3.工作內(nèi)容不好；4.同事不好；但工作越換越好的人，他們?cè)趽Q工作之前會(huì)去梳理自己過往工作中給自己帶來的learning，會(huì)去分析目標(biāo)公司的心儀崗位和自己掌握技能之間的匹配程度，有些人甚至?xí)诋?dāng)前工作崗位上主動(dòng)申請(qǐng)可以讓自己獲得相關(guān)技能的“苦”項(xiàng)目機(jī)會(huì)；當(dāng)覺得老板不行的時(shí)候，會(huì)去思考如何和這不行的老板相處的法子，如果不是原則性問題，會(huì)把這當(dāng)成磨練自己溝通力、向上管理能力的修道場(chǎng)。會(huì)在看尋新機(jī)會(huì)的同時(shí)，依然將手頭工作完成的很好。
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許可項(xiàng)目：食品經(jīng)營(yíng)（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場(chǎng)培育。 -
一般項(xiàng)目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機(jī)動(dòng)車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場(chǎng)服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；運(yùn)輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財(cái)務(wù)/咨詢 10-30人 -
餐飲 10-30人 -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動(dòng)終端設(shè)備制造；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
生產(chǎn)銷售乳膏劑(含激素類)、原料藥、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、微丸劑、軟膏劑(含激素類)、輔料;有機(jī)化學(xué)原料制造銷售(危險(xiǎn)化學(xué)品除外);醫(yī)藥技術(shù)咨詢服務(wù)。 -
一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
人力資源 10人以下
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app拉新 3000-5000元
工作餐 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 30人
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抖音視頻制作 3000-6000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
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米粉店服務(wù)員（包餐） 3000-3500元
崗位晉升 工作餐 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣-光達(dá)云創(chuàng)谷 1人
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商場(chǎng)導(dǎo)購員（亞洲國際） 3000-8000元
接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場(chǎng) 10人
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養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
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短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
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現(xiàn)場(chǎng)品控專員 3500-5000元
崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-全州縣 2人
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銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
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高級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 / 機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 5000-10000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人
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藝術(shù)老師 5000-15000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
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招人事 2500-3000元
桂林-秀峰區(qū) 1人
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銷售專員 2000-10000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 5人
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英語老師 5000-15000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
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酒店客房服務(wù)員 2500-4000元
五險(xiǎn) 提供住房 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-象山區(qū) 1人
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抖音運(yùn)營(yíng) 4000-5000元
五險(xiǎn) 提供住房
桂林-陽朔縣 1人
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永?？h加鈔員 2800-3150元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
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研學(xué)計(jì)調(diào)（集團(tuán)公司） 3000-4000元
桂林-七星區(qū) 1人
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業(yè)務(wù)員 2000-5000元
五險(xiǎn) 周末雙休 崗位晉升 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 2人
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人事主管 4100-6000元
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人
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電商銷售會(huì)計(jì) 4000-5500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升 免費(fèi)體檢 提供住宿 餐飲補(bǔ)貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
