桂林職場問答
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在桂林有人說“職場中,工作不要太拼命,你累出病,領導也不會感動”對此你怎么看?
15*******82 2022-02-21 3個回答 59人關注
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13*******16 2022-02-21首先,我給大家捅破這層窗戶紙:在中國,任意一家單位、任何職場里,送禮都是很正常的事情。 其次,我敢斷言:許多人終其一生,可能都沒有明白送禮到底是什么意思,多少禮是白送的,又有多少禮送的很內(nèi)傷。 舉兩個例子: 1. 小 A 是部門里新來的實習生,非常開朗活潑,跟所有人都相處不錯,實習第一天給所有人都帶了一塊巧克力,大家都覺得這新人挺會做人。下周一上班時又給大家都帶了一點家鄉(xiāng)特產(chǎn),等到實習不到一個月,已經(jīng)給大家送了三次禮物的時候,大家都開始警惕他了,覺得這人太圓滑,很世故。(誰都送和誰都不送一樣沒意義,尤其是同事之間,偶爾特殊情況帶點小禮物就行了,天天給大家送東西,你當自己圣誕老人啊。) 2. 小 B 在部門里時間挺長了,工作非常踏實,但就是一直得不到提拔,后來聽從老婆建議,悄悄買了點貴金屬送領導。領導開始以為是個小禮物沒注意就先收下了,回去打開一看,第二天趕緊退給他,還專門找他談話。(除了個別很黑的領導,絕大部分人都不可能隨意收什么貴重物品——尤其是跟你關系還沒到位的時候。)
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13*******45 2022-02-21但你有沒有想過:要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢? 我所知道的一個領導,對于那些他看不順眼的新人,整 ta 的方法就是用這招:不停地給 ta 布置無窮無盡、容易出錯的事務性工作。 然后,發(fā)現(xiàn) ta 哪里錯了或者疏忽了就批評他(任何一個新人面對這么多雜事的時候,不錯是不可能的),時間長了,ta 對自己的能力都會懷疑,什么事也不敢做,有些嚴重的,可能職業(yè)生涯都毀了,從此只能做更初級、更簡單的工作。 領導不停交辦雜事給你,做完一件還有十件,沒完沒了,你還哼哧哼哧干的很開心,以為事情多就是鍛煉多,工作的經(jīng)驗肯定也更多,以為這就是得到了重用。 事實上,過多的雜事小事,只會影響你的判斷、消耗你的精力、干擾你的職業(yè)規(guī)劃。 做事如用兵,庸兵 10 萬不如精兵 1 萬
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18*******52 2022-02-2120 幾歲的年輕人剛剛步入職場,我會和大家分享一點真正的私貨——職場里幾乎不會有人告訴你的東西,只有兩條。 第一條 領導交給你大事,是因為你小事干的好? 新人進入職場,最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。 部門里新來的員工,無論畢業(yè)于什么名校、有多優(yōu)秀,一開始我一定只是讓他打雜,別人做 PPT、TA 負責找素材,別人做方案、TA 負責接電話,別人寫文章、TA 負責校改錯別字…… 這是接觸工作內(nèi)容、熟悉環(huán)境的第一步,也是考驗一個新人表現(xiàn)的第一關,會不會做事、有沒有責任心、耐心,工作態(tài)度怎么樣,與人溝通怎么樣,學習能力強不強都可以在這一段時間里大致看出來。
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