桂林職場問答
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在桂林為什么公司永遠(yuǎn)都問不到員工離職的真實原因?
15*******37 2022-02-20 3個回答 41人關(guān)注
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18*******81 2022-02-20真實離職原因根本不用問,一直就那么兩個。 一個是錢,給的工資太低。 一個是尊重,沒有給到員工該有的尊重。 所有的公司都應(yīng)該心里有數(shù),而員工給的離職原因是給公司面子,不傷和氣罷了。 記得第一份工作有個同事離職,寫了滿滿一頁a4,都是對公司的牢騷和建議,我看過之后給勸住了。 批評公司人事看了會發(fā)怒,沒人不知道自己的問題,只是解決不是這么簡單的事。 把對方惹毛了,自己離職辦的不順利,公司還要給你賠償,錢不要了? 之后同事?lián)Q了一套客套話,感謝公司的栽培之類的,之后離職大家都很開心,皆大歡喜。 只有少數(shù)人是真的家里有事,個人不便需離職。
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13*******21 2022-02-20我離職的時候把原因說的很清楚,但領(lǐng)導(dǎo)們不相信。他們以為沒有問到我離職的真實原因。我長期駐外,駐外時無明確休息日。媳婦兒懷孕,我申請在不耽誤工作的情況下,自費飛回家,看一眼再飛回來,全程兩天一夜,并愿意讓公司以事假,甚至?xí)绻砜畚业腻X。請了一星期,領(lǐng)導(dǎo)不批。馬上要忙起來,更不可能請假,于是我向領(lǐng)導(dǎo)聲明,如果不批,我就辭職,總之我要立刻回去看我媳婦兒。領(lǐng)導(dǎo)仍舊沒同意,從人事到副總,挨個給我打電話,或安撫,或威脅,讓我留在駐地。然后我就說給公司三天時間安排人交接工作,時間一到我直接飛走。之后我就辭職了。直到去年去老公司辦事,和同事們聊,才知道這些年公司一直流傳著我辭職的小道消息。當(dāng)年有個人,項目上做的好好的,被人高薪挖走/自己帶資源創(chuàng)業(yè)/遇到了貴人/中了彩票。所以為什么公司永遠(yuǎn)問不到員工離職的真實原因,有可能是公司的某些人,無法和員工共情,無法理解員工的真實需求,自己編造理由來說服自己罷了。我媳婦兒后來告訴我,她懷孕時很茫然,直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
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13*******73 2022-02-20HR:你今天離開公司,能談?wù)勀汶x開的原因嗎?離職者心里想,就這么點錢,打發(fā)叫花子還湊活。老板太SB,凈干些蠢事,折騰。這破地方,連個像樣的商業(yè)中心都沒有,關(guān)鍵以后小孩上學(xué)咋辦,生病咋辦。不過世界就這么大,說不定哪天對方再盡職調(diào)查下,或者人事給對方遞個小話。想想還是忍了。然后回答就變成:(給錢多的)我想擁抱變化,對方公司在這方面創(chuàng)新更強(qiáng)。(給職位更好的)我想找一個更大的平臺。(生活環(huán)境更好的)我希望能給小孩找個更好的環(huán)境。HR就可以跟公司匯報說離職原因:
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