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在桂林剛剛升職,怎么管理手下年齡比較大的員工?
13*******35 2022-02-05 3個(gè)回答 52人關(guān)注
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18*******34 2022-02-05無(wú)論你的年齡或者行業(yè),管理,跟這個(gè)沒(méi)有關(guān)系。老板與職員之間的聯(lián)系,靠的不是年齡,而是:
1、合作的共識(shí);
2、各取所需的利益循環(huán);
就這兩點(diǎn)就夠了。
合作的共識(shí)說(shuō)的是你要做的事,和他們要做的事,方向是一致的。
各取所需說(shuō)的是他們要的你能給,你想要的他們能給;
圍繞這兩點(diǎn),建立你的企業(yè)管理規(guī)范問(wèn)題,別說(shuō)年齡問(wèn)題,就是不見面、不溝通也不是問(wèn)題。
你說(shuō)了你沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn),或許看不懂上述的言論。那在通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō):
一、你年長(zhǎng)的下屬員工們要什么?
二、你想要什么?
三、如果讓你想要的和他們想要的,同時(shí)滿足?
你要的是他們努力工作,他們要的是開心賺錢。對(duì)吧?
他們并不是不想工作就想要錢的強(qiáng)盜,你也不是不想給錢就讓人做你的奴隸。對(duì)吧?
好吧,如何管理?如何實(shí)施?如何設(shè)計(jì)你的企業(yè)管理?
這是一門學(xué)不完的學(xué)科,不是一個(gè)問(wèn)題可以解決的。但是無(wú)論如何,也跟你的問(wèn)題無(wú)關(guān),跟年齡無(wú)關(guān)。 -
13*******26 2022-02-05首先,從人的本性來(lái)講,沒(méi)有人喜歡被管理,更沒(méi)有人喜歡被定義。不信,你去私下里做一些調(diào)查了解,哪怕是那些工作成績(jī)真的不好的員工,他們也會(huì)心里認(rèn)為,自己很想把事情做好,自己并不是不努力。
這就是人性,很少有人會(huì)承認(rèn)自己是不思進(jìn)取的、不求上進(jìn)的。所以,優(yōu)秀的管理者,都懂得研究人性、尊重人性,而不是對(duì)抗人性。
其次,從實(shí)際工作出發(fā),一個(gè)員工加入一家公司,是想獲得更好的發(fā)揮空間,獲得更好的福利待遇,讓自己的長(zhǎng)處得到發(fā)揮,做自己擅長(zhǎng)的事。
如果沒(méi)有這些前提,無(wú)論我們的級(jí)別有多高,都沒(méi)辦法對(duì)員工做要求。 -
15*******12 2022-02-05人是管不住的,更何況還是比你年紀(jì)大的老員工,但作為領(lǐng)導(dǎo)也不能完全撒手不管,而是要學(xué)會(huì)「用事來(lái)管人」。
晨興資本劉芹曾經(jīng)在一段演講里說(shuō):小公司最好沒(méi)有管理,要找到有自驅(qū)力的人。然后我說(shuō),只有自驅(qū)力還不夠,自驅(qū)力本身并不產(chǎn)生價(jià)值。我們要通過(guò)管理,讓員工把自驅(qū)力發(fā)揮在正確的事情上。
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