桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 坐標(biāo)桂林,在一家公司上班,怎么向上司委婉地表達(dá)想加薪?

    18*******79
    2022-02-04
    3個(gè)回答
    55人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******31 2022-02-04
    1、“不要抱怨”

    不少人在談加薪時(shí),往往已經(jīng)承受著巨大的壓力,因此,往往會(huì)表現(xiàn)出來(lái)負(fù)面情緒,而不是理性的談判。

    甚至不少人在提加薪時(shí)候的想法是,領(lǐng)導(dǎo)不加薪我就打算辭職不干了,因此也不打算討好領(lǐng)導(dǎo),只管自己的情緒是否得到了宣泄。

    這種想法是危險(xiǎn)的,也是不成熟的。作為職場(chǎng)人,任何時(shí)候都不能“情緒化”工作,包括跟老板談判,都應(yīng)該作為你職業(yè)素養(yǎng)展示的一部分,在談加薪時(shí),要讓老板看到你職業(yè)化的表現(xiàn)。

    2、“不要把私生活困難作為理由”

    許多職工提出加薪,不是因?yàn)樽约簽閱挝粍?chuàng)造了多少價(jià)值,而是因?yàn)樽约荷钣龅搅死щy而提出加薪。

    這種加薪的理由,是“巨嬰式”的提法,也是一種幼稚的談判行為,不要覺(jué)得加薪是理所當(dāng)然,只有你把價(jià)值給到位了,老板才愿意給你加薪。
    職場(chǎng)的本質(zhì)是利益交換,任何時(shí)候,站在交換的角度思考,一切問(wèn)題便能豁然開(kāi)朗。
  • 19*******28 2022-02-04
    學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)“講故事”

    如今任何工作都不再是“鐵飯碗”,越來(lái)越多的工作,偏向于合作制,即,你能創(chuàng)造多少價(jià)值,你就能收獲多少回報(bào)。

    老板為你提供工資的基礎(chǔ)時(shí),你能對(duì)等提供相應(yīng)的價(jià)值,甚至提供更多的價(jià)值,因此,在跟領(lǐng)導(dǎo)談判時(shí),要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的人生投資人。

    讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心和對(duì)未來(lái)清晰的規(guī)劃,你才能深得領(lǐng)導(dǎo)信任,領(lǐng)導(dǎo)才愿意給你加薪。
  • 13*******67 2022-02-04
    要選對(duì)時(shí)機(jī)

    不少人談加薪時(shí),往往是自己突發(fā)奇想,跟其他朋友或者同事交談心血來(lái)潮時(shí)提出加薪,然而這種毫無(wú)緣由的提漲薪,老板肯定不會(huì)答應(yīng)。

    職場(chǎng)人談加薪一定要注意選對(duì)時(shí)機(jī),最好是在公司業(yè)績(jī)倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪,否則不要輕易提加薪。

    當(dāng)你提出加薪時(shí),其實(shí)就跟領(lǐng)導(dǎo)全盤拋出你的想法了,如果你為單位創(chuàng)造的價(jià)值不夠,很可能老板會(huì)找個(gè)性價(jià)比更高的員工替代你。你就會(huì)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),所以,在跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪時(shí),選對(duì)談判時(shí)機(jī)很重要。

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