桂林職場問答

  • 在桂林參加工作幾年了,卻還是小職員,如何晉升得快呢?

    13*******69
    2022-02-04
    3個回答
    51人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******87 2022-02-04
    就是不要對自己的理念太執(zhí)著。因為現(xiàn)在很多職場人士他們確實聰明過人、激情滿滿、堅持不懈。但他們有時候在職場競爭中對自己所奉行的理念過于執(zhí)著,過于堅持己見,所以無形中就為自己樹立了很多“敵人”。
    另外,也切不可把所有心思都放在要做模型上面,如果常規(guī)的工作,我們能做細做透,我們的想法、建議、策略能在業(yè)務(wù)中落地,拿到收益,我們能不斷了解業(yè)務(wù),這樣對我們也是很有收獲的,這樣我們才能在晉升時對評委講一個完整、邏輯清晰的工作內(nèi)容。
  • 18*******10 2022-02-04
    一、把被動變主動,消極變積極的心態(tài)

    在職場中相信很多人做事情都有一個現(xiàn)狀, 就是領(lǐng)導(dǎo)安排什么我做什么,不說就不做,其實我覺得首先安排的事情做好,這是前提,但我們眼里要有事,要能發(fā)現(xiàn)先問題, 主動去做、 主動解決問題,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你這個人做事情讓他放心,特別是當遇到一些違背自己意愿的事情時,很多都會閃出某種消極的思想,但是一些人卻能很快想辦法去解決。

    二、具有“空杯”的心態(tài)

    在我們的工作過程中,我們要不斷的歸零,要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài),只有不斷地學(xué)習(xí)才能吸收到新的知識,職場中很多優(yōu)秀的前輩,成功的經(jīng)驗都是他們在實戰(zhàn)中總結(jié)出來的,一般人他們都不會輕易地傳授,所以記住優(yōu)秀前輩的經(jīng)驗可以讓你少走彎路,我們不要覺得自己有了一-點點小成績就沾沾自喜,目中無人, 這樣沒有人會愿意與你交流,更不會教你什么,因為你自己覺得就很牛了

    三、要學(xué)會與人合作

    當下一個時代講究的是團隊作戰(zhàn),沒有優(yōu)秀的個人,只有優(yōu)秀的團隊,所以你要想成長,帶領(lǐng)團隊成長才是最大的成長,我們在職場中很多事情不是我們一個人做,我們一個人的能力有限,那就要考慮與他人合作,合作也需要一種境界, 為什么?因為一個人做事想怎么做就怎么做,但是團隊合作就會產(chǎn)生分歧,甚至?xí)欣婕m葛等等,所以就很考驗一個人的格局和境界
  • 13*******45 2022-02-04
    1、從工作中表現(xiàn)出色

    要想升職,最前提、最基本的就是先把自己的工作做好,做得出色,升職自然是看你個人的工作能力過不過關(guān),勝不勝任,你把工作做好了,升職就不是什么問題了。

    2、任勞任怨,埋頭苦干

    不管工作遇到多大的困難,多大的麻煩,多大的壓力,不要去抱怨,少說話,多做事, 埋頭苦干, 是金子總是會閃光。

    3、獨擋-面,減輕上司負擔(dān)

    不要事事都去麻煩上司,自己能解決的事情盡量自己去解決掉,般 上司都喜歡能幫自己分擔(dān)和威輕工作的下屬,所以你一定要做到這一點。

    4、不斷創(chuàng)新,給上司出謀獻策

    腦瓜子要靈活,要有斯的思法。比如想一些能幫助公司節(jié)的成本,又或者有提高效豐的工作方法 理區(qū)斯1、從工作中表現(xiàn)出色

    要想升職,最前提、最基本的就是先把自己的工作做好,做得出色,升職自然是看你個人的工作能力過不過關(guān),勝不勝任,你把工作做好了,升職就不是什么問題了。

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