桂林職場問答

  • 在桂林上班,想問一下人力資源常用的公式有哪些?

    15*******84
    2022-02-03
    4個回答
    54人關注
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全部回答 已有 4人回答

  • 15*******18 2022-02-04
    常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2)月計件工資:計件單價×當月所做件數(shù)3)平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4)假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5)法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%10)人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
  • 15*******18 2022-02-04
    常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2)月計件工資:計件單價×當月所做件數(shù)3)平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4)假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5)法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%10)人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
  • 13*******67 2022-02-04
    4)月員工新進率:整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%5)月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%6)月員工損失率:整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%7)月員工進出比率:整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1)個人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%2)加班強度比率:當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%3)人員出勤率:當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%4)人員缺勤率:當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%三、常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
  • 13*******05 2022-02-04
    一、招聘分析常用計算公式


    1)招聘入職率:

    應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%。


    2)月平均人數(shù):

    (月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

    3)月員工離職率:

    整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%

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