桂林職場問答
-
在桂林上班,想問一下人力資源常用的公式有哪些?
15*******84 2022-02-03 4個回答 54人關注
全部回答 已有 4人回答
-
15*******18 2022-02-04常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2)月計件工資:計件單價×當月所做件數(shù)3)平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4)假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5)法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%10)人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
-
15*******18 2022-02-04常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2)月計件工資:計件單價×當月所做件數(shù)3)平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4)假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5)法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%10)人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
-
13*******67 2022-02-044)月員工新進率:整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%5)月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%6)月員工損失率:整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%7)月員工進出比率:整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1)個人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%2)加班強度比率:當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%3)人員出勤率:當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%4)人員缺勤率:當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%三、常用工資計算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
-
13*******05 2022-02-04
相似問題
-
19*******73 2022-02-03
-
13*******59 2022-02-03
-
15*******04 2022-02-03
-
18*******39 2022-02-02
-
15*******80 2022-02-02
熱門問答
-
13個回答 22755人關注
-
23個回答 7032人關注
-
33個回答 8928人關注
-
43個回答 5893人關注
-
53個回答 14272人關注
-
桂林最新招聘信息
-
面包店營業(yè)員收銀員 2800-4000元
五險 提供住房 工作餐 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū) 11人
-
平面設計 3000-4600元
崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)欣悅 2人
-
銷售專員 2000-10000元
五險 崗位晉升 工作餐 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人
-
電商銷售會計 4000-5500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補貼 崗位晉升 培訓提升 免費體檢 提供住宿 餐飲補貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
-
歌手/網(wǎng)紅/主播 5000-15000元
培訓提升
無固定辦公點 10人
-
英語老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
-
商場導購員(亞洲國際) 3000-8000元
接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 10人
-
動車餐服員 4000-8000元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 15人
-
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
-
供應商開發(fā)專員(Sourcing) 6000-8500元·13薪
五險 公積金 周末雙休 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
農(nóng)夫山泉業(yè)務員 3000-8000元
五險加績效加其他獎勵
桂林-象山區(qū) 2人
-
保潔員(桂林市國家安全局) 2000元
周末雙休 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人
-
劇本殺主創(chuàng) 5000-15000元·16薪
五險 提供住房 期權 崗位晉升 工作餐 年終獎 項目提成 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
抖音視頻制作 3000-6000元
五險 公積金 周末雙休 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
高級結構設計工程師 / 機械結構設計工程師 5000-10000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人
-
荔浦區(qū)域銷售代表 3000-10000元
五險 周末雙休 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
-
銷售導購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
-
藝術老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
-
保潔 2200-2500元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 工作餐
桂林-疊彩區(qū)-萬鑫商貿(mào)廣場 1人