桂林職場問答
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團隊的員工斗志不足,該怎么辦?桂林工作
15*******23 2021-07-24 3個回答 306人關注
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19*******96 2021-07-24我們常說有錢能使鬼推磨,適當的獎勵機制會煥發(fā)員工的無窮動力和斗志。獎勵不能太寒酸,可以員工自己投票決定獎勵什么,當達到某個點的時候就開會獎勵表揚。同時也可以定期開展工作的匯報,了解一下員工的工作進展和所遇到的問題所以,及時給予一些建議或者人力物力支持,不讓他們覺得做什么都自己一個人在抗,抗來抗去就會有怨氣,會消極怠工。
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13*******01 2021-07-24人文關懷是企業(yè)管理不可或缺的內容。隨著民主化程度的提高,加強管理者自身建設,塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷應體現在管理的各個環(huán)節(jié)。人文關懷作為一種企業(yè)管理方式,應體現在管理的各個環(huán)節(jié)。有時候企業(yè)員工要的不一定全是物質上的東西,員工需要的是自身價值存在感。
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13*******35 2021-07-24要關心職工的文化生活,美化生產環(huán)境,用豐富的文化活動陶冶職工的心靈;要創(chuàng)造條件,讓那些有遠大人生抱負的職工,實現其理想和人生的價值,特別是對那些有開拓性和創(chuàng)造性的工人和工程技術人員,并且決心有所發(fā)明有所創(chuàng)新的人們,要給以特殊和支特和關心。企業(yè)只有重視了人的積極性和創(chuàng)造性,團結一致,克服困難,努力創(chuàng)新,才會有強大的生命力。
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