桂林職場問答
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桂林一公司,每個月只發(fā)應(yīng)發(fā)工資百分之三十, 其余工資年底按績效發(fā)放,這樣合理嗎?
13*******14 2021-07-20 3個回答 343人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******30 2021-07-20《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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13*******65 2021-07-20國家不允許用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物。被扣除的30%的工資,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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13*******31 2021-07-20根據(jù)勞動法規(guī)第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資??冃且粋€單獨(dú)的收入部分,沒有所謂按照績效發(fā)工資的說法。如果工資體系里就是基本工資和績效考核分開的,績效考核里 70%年底統(tǒng)一發(fā),你也只能認(rèn)栽了。
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