桂林職場問答

  • 桂林公司的試用期最長不超過幾個月?

    18*******03
    2021-05-07
    3個回答
    262人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******46 2021-05-07
    試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí),勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
  • 13*******83 2021-05-07
    試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
  • 18*******36 2021-05-07
    試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動關(guān)系。

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