桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 員工出現(xiàn)搶業(yè)績(jī)的情況,做為上級(jí)怎么處理?桂林

    19*******32
    2021-03-31
    3個(gè)回答
    867人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2021-03-31
    對(duì)于故意搶客戶搶業(yè)績(jī)的情況,應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人,如果因雙方業(yè)務(wù)人員的爭(zhēng)執(zhí)和私自操作,影響客戶成交的,該業(yè)績(jī)充公處理,或交由第三人去跟進(jìn)。對(duì)于惡意的搶業(yè)績(jī)?nèi)藛T,例如:降價(jià)銷售,給客戶承諾超出公司范圍的,對(duì)公司形象造成惡劣影響的,應(yīng)給予記過(guò)或開(kāi)除處分。
  • 13*******39 2021-03-31
    如果說(shuō)當(dāng)你功勞大的可以升職到和你的上司平起平坐,那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領(lǐng)導(dǎo)約談,私下溝通。如果有好的結(jié)果那是最好的,但是如果仍然沒(méi)效果,再去找公司最大的決策者,把事情來(lái)龍去脈說(shuō)清楚,為自己爭(zhēng)取最大的利益。
  • 13*******45 2021-03-31
    建立公司的客戶管理系統(tǒng),統(tǒng)籌管理客戶信息,以客戶系統(tǒng)中顯示的保護(hù)期內(nèi)的對(duì)接業(yè)務(wù)人員為業(yè)績(jī)判定標(biāo)準(zhǔn),該客戶產(chǎn)生的業(yè)績(jī)歸該業(yè)務(wù)人員所有。為了督促業(yè)務(wù)人員盡快達(dá)成訂單,對(duì)該客戶可給予1-3個(gè)月的保護(hù)期,保護(hù)期滿后,如果該業(yè)務(wù)員還不能成交,則系統(tǒng)重新分配該客戶的對(duì)接業(yè)務(wù)人員。

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