桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的男女比例是否有所講究?桂林一公司員工

    13*******81
    2021-03-31
    3個(gè)回答
    158人關(guān)注
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  • 18*******81 2021-03-31
    團(tuán)隊(duì)的規(guī)模越大,成員的參與度也越低。不過(guò),團(tuán)隊(duì)的大小對(duì)每個(gè)人的影響都不太一樣。有些人覺(jué)得在20個(gè)人面前說(shuō)話不是
    難事,有些人覺(jué)得除非自己在團(tuán)隊(duì)中有正式的職責(zé)或是熟識(shí)其他成員,否則10個(gè)人都太多。在大型團(tuán)隊(duì)中,溝通的時(shí)間往往會(huì)被權(quán)威或強(qiáng)勢(shì)的成員所主導(dǎo)。不過(guò)研究結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)中參與最積極的人雖然會(huì)被公認(rèn)為是最有影響力的人,但未必是知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)最豐富的人,因此這種現(xiàn)象往往會(huì)誤導(dǎo)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的方向。
  • 13*******88 2021-03-31
    團(tuán)隊(duì)要小到讓大家都能參與,大到能夠匯集一定的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)兩者之間,一定有一個(gè)平衡點(diǎn)。小于5人的團(tuán)隊(duì)相對(duì)無(wú)法產(chǎn)生凝聚力,因?yàn)槌蓡T往往會(huì)分裂成3:1或2:2的狀態(tài)匯集的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、想法也太少不足以產(chǎn)生好成果。超過(guò)10個(gè)人的時(shí)候,面對(duì)面的溝通就會(huì)開始變得困難;超過(guò)15個(gè)人的時(shí)候參與度低的成員可能根本不會(huì)開口說(shuō)話,讓團(tuán)隊(duì)中的互動(dòng)與創(chuàng)意停滯。
  • 13*******89 2021-03-31
    隨著企業(yè)的組織規(guī)模不斷擴(kuò)大,激勵(lì)措施會(huì)從鼓勵(lì)個(gè)人關(guān)注集體目標(biāo),轉(zhuǎn)向鼓勵(lì)他們關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和晉升道路。當(dāng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模超過(guò)一個(gè)臨界值時(shí),職業(yè)穩(wěn)定性就會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位,那時(shí),團(tuán)隊(duì)將開始放棄奇思狂想,而專注于鞏固和延續(xù)已有的項(xiàng)目,才能存活下來(lái)。

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