桂林職場問答

  • 桂林,一般項目團隊的人數(shù)控制在幾人為好?

    13*******35
    2021-03-30
    3個回答
    188人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******38 2021-03-30
    團隊的規(guī)模越大,成員的參與度也越低。不過,團隊的大小對每個人的影響都不太一樣。有些人覺得在20個人面前說話不是
    難事,有些人覺得除非自己在團隊中有正式的職責(zé)或是熟識其他成員,否則10個人都太多。在大型團隊中,溝通的時間往往會被權(quán)威或強勢的成員所主導(dǎo)。不過研究結(jié)果顯示,團隊中參與最積極的人雖然會被公認為是最有影響力的人,但未必是知識或經(jīng)驗最豐富的人,因此這種現(xiàn)象往往會誤導(dǎo)團隊前進的方向。
  • 13*******87 2021-03-30
    團隊要小到讓大家都能參與,大到能夠匯集一定的知識經(jīng)驗兩者之間,一定有一個平衡點。小于5人的團隊相對無法產(chǎn)生凝聚力,因為成員往往會分裂成3:1或2:2的狀態(tài)匯集的經(jīng)驗、知識、想法也太少不足以產(chǎn)生好成果。超過10個人的時候,面對面的溝通就會開始變得困難;超過15個人的時候參與度低的成員可能根本不會開口說話,讓團隊中的互動與創(chuàng)意停滯。
  • 13*******92 2021-03-30
    隨著企業(yè)的組織規(guī)模不斷擴大,激勵措施會從鼓勵個人關(guān)注集體目標(biāo),轉(zhuǎn)向鼓勵他們關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和晉升道路。當(dāng)企業(yè)團隊的規(guī)模超過一個臨界值時,職業(yè)穩(wěn)定性就會占據(jù)主導(dǎo)地位,那時,團隊將開始放棄奇思狂想,而專注于鞏固和延續(xù)已有的項目,才能存活下來。

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