桂林職場問答
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HR們?nèi)绾慰春啔v?
15*******50 2020-05-09 3個回答 367人關(guān)注
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13*******30 2020-05-09
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13*******36 2020-05-09基本條件:結(jié)合具體崗位訴求,性別、年齡、院校、專業(yè)、工作經(jīng)歷缺一不可,任何一項不符合馬上淘汰。簡歷版式:版式的選擇要貼合企業(yè)、崗位的特性,反映出應聘者的價值觀及審美標準;除非是設計類、創(chuàng)意類的工作,原則上應該是美觀大方的。如無特別要求,如果簡歷版式太花哨、太特立獨行,對于規(guī)范化運作的公司而言,可以考慮剔除;又或者是簡歷排版混亂,反映出應聘者的對工作的重視程度一般,也會質(zhì)疑其責任心不足而不予考慮。附帶相片:簡歷是特定場景使用的“公文”(通行證),選擇的相片也應當貼合用途;如果應聘者用的是標準證件照,至少能反映出認真的態(tài)度;有些人使用工作場景的照片,也是可以接受,至少傳遞了“真實”。如果隨便用手機或視頻拍的頭像,則可推斷其不在乎、不負責任的態(tài)度;過于大膽(暴露)或跳脫(失真)的照片,一般也不建議采納。低級錯誤:不能出現(xiàn)一些低級錯誤,比如手機號碼/身份證號碼少寫1位,姓名使用同音字、忘記附帶電話號碼或郵箱,沒有標注求職意向,寫錯應聘公司名稱,沒有留意單位(身高cm欄填寫1.75)諸如此類。簡歷的篇幅一般在2-3頁,區(qū)區(qū)內(nèi)容尚且出現(xiàn)諸多紕漏,由此推斷該應聘者的工作態(tài)度及認真細致不甚符合標準。
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13*******88 2020-05-09招聘本身就是萬人過獨木橋,狼多肉少,千千萬萬的同學以及考研海龜同時競爭,海投500個崗位,可能只收到三四個面試,有幾位同學大概投遞了100+企業(yè),但是收到的面試通知大概兩只手都能數(shù)過來。因為hr要在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)招到滿意的,一天要看那么多份簡歷,你以為她會仔細研究你的簡歷嗎?別天真了,最多不會超過30秒,(一般只用10秒)所以你務必衡量一下你的簡歷長度。所以“一頁紙簡歷”就顯得尤為重要
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