桂林職場問答

  • HR們?nèi)绾慰春啔v?

    15*******50
    2020-05-09
    3個回答
    367人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2020-05-09
    HR在看簡歷的時候,主要搜索與他們的招聘要求相關(guān)的關(guān)鍵詞,總體來說,這些關(guān)鍵詞可以歸為幾類:1.個人信息:性別、位置、學歷等2.求職目標:目標崗位、目標部門等3. 教育經(jīng)歷:學校、學歷等4.工作經(jīng)歷:之前工作或者實習的公司、職位、老板等5.專業(yè)技能:掌握的技能、證書等。所以在簡歷中寫上與招聘要求相關(guān)的關(guān)鍵詞會使你的簡歷更容易通過篩選。不過需要注意的是:絕不能為了被搜到,在簡歷上寫不實的信息。
  • 13*******36 2020-05-09
    基本條件:結(jié)合具體崗位訴求,性別、年齡、院校、專業(yè)、工作經(jīng)歷缺一不可,任何一項不符合馬上淘汰。簡歷版式:版式的選擇要貼合企業(yè)、崗位的特性,反映出應聘者的價值觀及審美標準;除非是設計類、創(chuàng)意類的工作,原則上應該是美觀大方的。如無特別要求,如果簡歷版式太花哨、太特立獨行,對于規(guī)范化運作的公司而言,可以考慮剔除;又或者是簡歷排版混亂,反映出應聘者的對工作的重視程度一般,也會質(zhì)疑其責任心不足而不予考慮。附帶相片:簡歷是特定場景使用的“公文”(通行證),選擇的相片也應當貼合用途;如果應聘者用的是標準證件照,至少能反映出認真的態(tài)度;有些人使用工作場景的照片,也是可以接受,至少傳遞了“真實”。如果隨便用手機或視頻拍的頭像,則可推斷其不在乎、不負責任的態(tài)度;過于大膽(暴露)或跳脫(失真)的照片,一般也不建議采納。低級錯誤:不能出現(xiàn)一些低級錯誤,比如手機號碼/身份證號碼少寫1位,姓名使用同音字、忘記附帶電話號碼或郵箱,沒有標注求職意向,寫錯應聘公司名稱,沒有留意單位(身高cm欄填寫1.75)諸如此類。簡歷的篇幅一般在2-3頁,區(qū)區(qū)內(nèi)容尚且出現(xiàn)諸多紕漏,由此推斷該應聘者的工作態(tài)度及認真細致不甚符合標準。
  • 13*******88 2020-05-09
    招聘本身就是萬人過獨木橋,狼多肉少,千千萬萬的同學以及考研海龜同時競爭,海投500個崗位,可能只收到三四個面試,有幾位同學大概投遞了100+企業(yè),但是收到的面試通知大概兩只手都能數(shù)過來。因為hr要在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)招到滿意的,一天要看那么多份簡歷,你以為她會仔細研究你的簡歷嗎?別天真了,最多不會超過30秒,(一般只用10秒)所以你務必衡量一下你的簡歷長度。所以“一頁紙簡歷”就顯得尤為重要

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