桂林職場問答

HR在招聘運(yùn)營方面應(yīng)屆畢業(yè)生時更看重什么特質(zhì)？

13*******04
2020-05-08
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13*******17 2020-05-08

1、學(xué)歷和專業(yè)背景；（名校出身雖然自帶光環(huán)，但也不能自以為是，平常心比較重要；）2、過往工作經(jīng)歷和目標(biāo)崗位的匹配度；（此為篩選簡歷的核心）3、滿足目標(biāo)崗位的項目經(jīng)驗；（作為加分項，也許亮點(diǎn)在這里得到體現(xiàn)）4、簡歷的行文、措辭和排版；（一份簡歷基本可以體現(xiàn)你這個人的全貌，原因就在于行文、措辭和排版，有經(jīng)驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才；）

5、特長；（加分項，但要滿足前面四點(diǎn)后才行）
15*******20 2020-05-08

學(xué)習(xí)、意愿、能力、情商
1、學(xué)習(xí)能力
這里的學(xué)習(xí)能力指的對于工作所需要的知識和技能持續(xù)學(xué)習(xí)從而獲得提升的能力。
2、有意愿指的是對這份工作感興趣并且能夠且愿意付出精力！
3、有能力4、有情商什么是有情商？通俗易懂地說就是“溝通起來讓人感覺很舒服”?，F(xiàn)在的工作越來越注重團(tuán)隊的協(xié)作，與人溝通是適應(yīng)職場的基礎(chǔ)條件，所有公司都非?？粗貞?yīng)屆畢業(yè)生的溝通能力。情商高、溝通能力好的人能夠很好地跟人打交道，也能夠聽懂上級安排的任務(wù)，有利于工作的展開。
13*******70 2020-05-08

1、學(xué)習(xí)能力與成長意識
如果招聘一個經(jīng)驗人士算炒股，那么招聘一個應(yīng)屆生應(yīng)該算風(fēng)投吧！應(yīng)屆生的能力需要一個較長時間培養(yǎng)才能得到發(fā)揮，所以，我前期不顧產(chǎn)出地培養(yǎng)你，當(dāng)然是希望你能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術(shù)骨干，能夠在各序列發(fā)展的梯隊中占得一席之地，成為企業(yè)真正的人才。
2、成就動機(jī)和進(jìn)取心
新員工還沒有沾染職場的一些壞習(xí)氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。因為新員工沒有職場受挫的經(jīng)歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著干一番事業(yè)，我們更希望這種激情，能夠真的在企業(yè)里有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發(fā)揮出熱量的人員，在職業(yè)生涯的后期也很難有所突破。
3、創(chuàng)新能力老人對公司已經(jīng)非常適應(yīng)，能解決問題但卻難以創(chuàng)新。初出茅廬的應(yīng)屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。所以，招聘一個應(yīng)屆生新員工，更多希望他們的思想能和老員工產(chǎn)生更多碰撞，能為組織帶來點(diǎn)新鮮血液和空氣。
4、穩(wěn)定性
心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，員工在本公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多，加上剛畢業(yè)的學(xué)生，適應(yīng)職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的投入產(chǎn)出比肯定是虧了。