桂林職場(chǎng)問答

  • HR是如何看待畢業(yè)后第一份工作做了十幾年的離職者?

    13*******80
    2020-05-08
    3個(gè)回答
    210人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******11 2020-05-08
    會(huì)把行業(yè)和你在老東家的晉升路徑對(duì)比一下,做個(gè)基本判斷。

    如果的履歷里沒有顯示你的工作能力,比如負(fù)責(zé)過什么項(xiàng)目中的那些部分,基本上我是直接淘汰的,因?yàn)槌杀咎撸?5歲最大的問題是對(duì)薪金要求和企業(yè)的預(yù)期有很大差距。
  • 15*******51 2020-05-08
    如果拿到這樣的簡(jiǎn)歷!最多就是好奇第一份工作為什么能夠做十幾年,還有就是離職的原因。因?yàn)樵谝患覇挝还ぷ魇畮啄旰箅x職。一般情況下有兩個(gè)原因,第一企業(yè)倒閉了或發(fā)生了其他重大的變故。第二被裁員,可能工作十幾年了仍然是一只老白兔,個(gè)人工作能力可能存在一定的問題。離職原因是一個(gè)比較重要的點(diǎn)。那當(dāng)然在初審簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定會(huì)看做了十幾年的工作。崗位是否有變動(dòng)?并不是說一定要從員工變成管理者,而是要看這十幾年的工作到底是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十幾年,還是十幾年在不斷的積累能力和經(jīng)驗(yàn)。以此來判斷是否面試以及錄用。
  • 13*******31 2020-05-08
    HR更看重的你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o公司帶來怎樣的效益。至于多少年沒有那么重要,如果是專業(yè)技術(shù)類,比如醫(yī)生,教師,會(huì)計(jì),那是真的越老越吃香啊,如果一直十幾年一直是基礎(chǔ)性職位,可能會(huì)覺得這個(gè)候選人進(jìn)取心不強(qiáng),可能第一輪簡(jiǎn)歷篩選就被刷了

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