根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會(huì)保障服務(wù)措施》(桂人社規(guī)〔2018〕28號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，龍州縣面向在龍州縣服務(wù)的引進(jìn)人才免筆試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(如35周歲以下的為1984年11月9日以后出生)。
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
3.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;
4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;
6.其他不符合報(bào)名資格條件的;
二、招聘范圍和對(duì)象
在龍州縣服務(wù)滿3年且在崗的本科及以上學(xué)歷的引進(jìn)人才。
三、報(bào)名與資格審查
1.崗位查詢
報(bào)考人員從2020年11月9日起，登錄龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)查閱《崗位表》，可對(duì)招聘崗位的資格條件進(jìn)行咨詢)。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次招聘考試報(bào)名以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行(不接受寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料，不接受網(wǎng)上報(bào)名)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在龍州縣人社局六樓事業(yè)股(龍州縣龍州鎮(zhèn)獨(dú)山路41號(hào))。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2020年11月12日至13日(共2天)。
報(bào)考人員登錄龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)下載并填寫《龍州縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(一式兩份)，粘貼近期1寸白底免冠照片。報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘崗位要求的其它有關(guān)材料報(bào)名。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、聘用的資格。
3.資格審查
資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查和過后復(fù)查的方式。資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審查。對(duì)招考崗位要求的學(xué)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。
四、面試
由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)，按通過報(bào)名資格審查的確定面試人選。
(一)發(fā)布面試公告
在龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)發(fā)布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式或電話(信息)形式通知進(jìn)入面試人員。
(二)面試命題和組織。
1.面試試題命制：由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣委組織部商上級(jí)有關(guān)部門組織面試試題的命制。
2.面試的組織實(shí)施工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣委組織部組織，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。
面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。
3.面試分值滿分為100分，占總成績的40%。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。
五、考核
考核方法按考核量化設(shè)計(jì)方案實(shí)施，考核時(shí)發(fā)放給考生及所在單位?？己朔?jǐn)?shù)100分，占總成績的60%。從面試合格的人員中，以成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定考核人選，考核工作由縣人社局會(huì)同縣委組織部具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名及以上工作人員組成?？己诵〗M要到考生所在工作單位采取量化考核的方式，考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)及干部面談評(píng)分，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)、評(píng)分，考核結(jié)束后要形成書面材料?？偝煽?yōu)槊嬖嚦煽?40%)+考核量化成績(60%)。以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人選。
六、體檢
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一崗位人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
七、公示
從體檢合格的人員中，以1：1的比例確定擬聘人員，在龍州縣人民政府網(wǎng)(http://www.longzhou.gov.cn/)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣人力資源和社會(huì)保障局要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
八、人員聘用
(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)龍州縣人民政府審批。
(二)經(jīng)龍州縣人民政府批準(zhǔn)聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局開具介紹信辦理聘用及入編手續(xù)。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后服務(wù)期為三年，相關(guān)管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
(一)貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、本簡(jiǎn)章由龍州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：
0771-8830015(龍州縣人社局事業(yè)股)
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2.2020年龍州縣面向引進(jìn)人才免筆試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表
