為貫徹落實(shí)自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào))文件精神，切實(shí)加強(qiáng)我縣基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、 招聘崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)崗位設(shè)置
全科醫(yī)生特設(shè)崗位是在有需求的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專門設(shè)置，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的特設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
(二)崗位職責(zé)
特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：
1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2.承擔(dān)專科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
二、招聘范圍、名額、條件及方式
(一)招聘范圍
面向全國招聘。歡迎各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)名。
(二)招聘名額
2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘6人。
(三)招聘條件
特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇。
(四)招聘方式
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，由自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，以直接考核的方式招聘，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對應(yīng)聘前無工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。
(五)人員調(diào)劑
如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報(bào)名人數(shù)過于集中的，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。
三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)考核管理?？h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時(shí)予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2019年按8萬元/人·年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。
(三)教育培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘時(shí)，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式。桂林人才網(wǎng)(www.glrcw.com)、龍勝各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.glls.gov.cn)或微信公眾號(hào)：“健康龍勝”下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》，雙面打印，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表的電子版于2019年5月31日前，報(bào)送到龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局7樓人事股。
(二)資格審查?？h級(jí)衛(wèi)生健康局會(huì)同人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由龍勝各族自治縣健康局另行通知)，持相關(guān)證件和《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》(附件)紙質(zhì)版到龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局進(jìn)行資格審查。審查結(jié)束后，在桂林人才網(wǎng)、龍勝各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站或微信公眾號(hào)：“健康龍勝”進(jìn)行公示
(三)考察方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由自治縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局審定的名單確定考察時(shí)間并組織考核考察。
(四)體檢、公示。體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擬聘用人員名單在龍勝各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
(五)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無異議的，由自治縣衛(wèi)生健康局督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
六、其它事項(xiàng)
招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。
聯(lián)系人：周*玉 楊*婷
自治縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0773-7519607
自治縣衛(wèi)生健康局咨詢電話：0773-7517225
電子郵箱：lsxwjjrsg@163.com
龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局
2019年5月21日
