根據(jù)《國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》(國(guó)衛(wèi)辦人函〔2019〕329號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開(kāi)展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于開(kāi)展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步精準(zhǔn)實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號(hào))規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)我縣基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員10名。為確保全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作有序進(jìn)行，特公告如下：
一、 招聘崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)崗位設(shè)置
全科醫(yī)生特設(shè)崗位設(shè)置。根據(jù)工作需要，結(jié)合我縣實(shí)際，在隆林各族自治縣人民醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位5名，在隆林各族自治縣中醫(yī)醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位3名，在隆林各族自治縣婦幼保健院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位2名。并由縣級(jí)公立醫(yī)院將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制(詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表)。
(二)崗位職責(zé)
特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：
1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2.承擔(dān)?？萍膊〉淖R(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
二、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍
面向全國(guó)招聘。
歡迎各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)名。
(二)招聘名額
根據(jù)自治區(qū)安排，隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃指標(biāo)共10個(gè)名額。全科醫(yī)生特崗設(shè)置為：隆林各族自治縣人民醫(yī)院5名，隆林各族自治縣中醫(yī)醫(yī)院3名，隆林各族自治縣婦幼保健院2名(具體名額分配詳見(jiàn)附件1)。
(三)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.具有符合職位要求的工作能力。
5.特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：
(一)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
(二)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
(三)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
在設(shè)崗時(shí),要重點(diǎn)考慮無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設(shè),由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,實(shí)行崗位常設(shè),人員定期輪換。
6.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
⑴曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
⑵在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
⑶現(xiàn)役軍人;
⑷法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
(四)招聘方式
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行。
1.通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，直接以考核的方式進(jìn)行招聘，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師報(bào)名崗位如出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)的，根據(jù)學(xué)歷、職稱高低、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的先后順序、體檢、考核等情況擇優(yōu)聘用。
2.通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制直接進(jìn)入面試。根據(jù)面試成績(jī)從高至低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入考核。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的報(bào)考人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。
3.人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位招聘報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中或招聘崗位無(wú)人報(bào)名的，經(jīng)征求報(bào)考人員同意，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。
三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)考核管理?？h級(jí)公立醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)院。
對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。
(四)人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)人事檔案由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2019年按8萬(wàn)元/人·年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資性支出。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。設(shè)崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。
(三)教育培訓(xùn)。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后，對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，對(duì)于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級(jí)公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)院考核，縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在縣級(jí)公立醫(yī)院空余編制內(nèi)，由縣級(jí)公立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式。應(yīng)聘者自行到桂聘人才網(wǎng)“最新動(dòng)態(tài)”、隆林各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公開(kāi)→人事信息”下載《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表的電子版于2019年7月31日前，發(fā)送至隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局辦公室郵箱(llxwsj2119@163.com)。
(二)資格審查。縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由縣級(jí)衛(wèi)生健康部門通知)，持相關(guān)證件(身份證、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū))和《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》紙質(zhì)版到隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局2樓人事股(隆林各族自治縣新州鎮(zhèn)民族社區(qū)民族路260號(hào))進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單在百色人才網(wǎng)和隆林各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(三)面試。根據(jù)桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，直接進(jìn)入面試，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例限制。
1.面試組織及方式。面試工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
2.面試命題。面試命題由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由該機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。面試分值為100分。
3.面試成績(jī)。報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)不到60分分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
(四)考核人選確定及方法。
1.考核人選確定：
(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報(bào)考人員，直接確定為考核人選，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制;
(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，面試成績(jī)達(dá)到60分以上(含60分)的，確定為考核人選，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制。
2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局對(duì)通過(guò)審查的名單確定考察時(shí)間并組織考核。
主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。
(五)體檢、公示。體檢由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擬聘用人員名單在百色人才網(wǎng)、廣西隆林網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
(六)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議的，由全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
六、其它事項(xiàng)
招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)信執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問(wèn)，可直接向招聘單位咨詢。聯(lián)系電話：0776-8205971。
3.隆林各族自治縣2019年特崗全科醫(yī)生招聘信息表.docx
隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年7月19日
