為加強(qiáng)桂林市教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)(2011)155號(hào))、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)步做好全區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》(桂教教師(2020)6號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)(2012)80號(hào))等文件精神，按照公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次公開招聘崗位4個(gè)，計(jì)劃招聘教師12名(均使用聘用教師控制數(shù))。具體招聘崗位詳見《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師職位計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘的基本條件
(一)招聘對(duì)象須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
(二)招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。
(三)具備報(bào)考崗位專業(yè)條件要求(以《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師職位計(jì)劃表》中各崗位設(shè)置的專業(yè)條件為準(zhǔn))。
(四)年齡原則上18周歲以上，35周歲以下。個(gè)別崗位因工作需要，可適當(dāng)放寬至45周歲以下。
(五)具備報(bào)考崗位所需要的其他聘用條件。
(六)其他:
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算截止時(shí)間，均以本次招聘報(bào)名之首日為界。
2.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員)報(bào)考，必須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在單位及其主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供不了書面同意報(bào)考證明的，資格審核一律不予以通過。
3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名報(bào)考:
(1)現(xiàn)役軍人。
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
(3)各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作入員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。
(4)在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
(5)其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
本次公開招幼兒園教師工作，嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘信息→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查→筆試(基礎(chǔ)知識(shí)考試)→面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))→考核→體檢和公示→聘用”環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
11月19日在桂林市教育局網(wǎng)、桂聘網(wǎng)發(fā)布本招聘公告。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審査
1.報(bào)名與資格審查地點(diǎn)和時(shí)間
報(bào)名與資格審査同時(shí)進(jìn)行。地點(diǎn):桂林市教育局8樓會(huì)議室(桂林市臨桂區(qū)致遠(yuǎn)路2號(hào)，電話:0773-2820032)
時(shí)間:2020年11月30日ー12月1日，每天上午9:30-12:00下午14:30-16:30。
報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報(bào)考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證教師資格考試合格證明、普通話資級(jí)證、職稱證、同意報(bào)考證明等)供工作人員審核，并提前自行下載填寫打印一式兩份《桂林市直接面試公開招聘幼兒園教師報(bào)名表》(見附件3)供報(bào)名時(shí)審核。報(bào)名資格審核人員嚴(yán)格按照本公告所公布的崗位條件，認(rèn)真對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審査，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和審查人承擔(dān)責(zé)任。
特別提示：
(1)報(bào)考人員報(bào)名前注意核對(duì)所報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件，本人所持專業(yè)必須要與報(bào)考崗位專業(yè)要求相一致才能符合報(bào)考條件。專業(yè)設(shè)置請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》進(jìn)行核對(duì)。
(2)報(bào)名時(shí)，一定要全程佩帶口罩，做好新冠疫情防控。
(三)筆試(基礎(chǔ)知識(shí)考試)
1.筆試科目及內(nèi)容范圍、題型:筆試科目為《學(xué)前教育專業(yè)理論及綜合運(yùn)用能力》，主要測(cè)試學(xué)前(幼兒)教育專業(yè)知識(shí)及綜合運(yùn)用。題型全部為選擇題，賦分100分，考試時(shí)間100分鐘。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間暫定12月12日前，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以提前兩天通知為準(zhǔn)。
(四)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))
1.面試環(huán)節(jié)由用人單位主管局負(fù)責(zé)組織。按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試對(duì)象人選名單在市教育局網(wǎng)站上公告)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試對(duì)象人選。自愿放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料(本人簽名的書面申請(qǐng)材料可傳真)。
2.面試時(shí)間為:2020年12月20日前。具體面試公告在市教育局網(wǎng)站上公布。
3.報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，全程配帶口罩。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。考官按報(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
(五)考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績(jī)并列的報(bào)考人員，以筆試成績(jī)高者的方式確定考核人選。
2.報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)査查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
(六)體檢
1.經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)(2019)11號(hào))文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.體檢工作。由桂林市教育局負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
(七)公示、聘用
1.擬聘用人員名單由桂林市教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用;報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)桂林市直接面試公開招聘幼兒園教師工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(五)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部(2009)126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
(一)本告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請(qǐng)與招聘單位主管部門聯(lián)系。
(二)特別提示:本次招聘工作不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的各類面試考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
